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Vous êtes employeur d’un salarié qui rencontre des difficultés sur son poste de travail liées à sa santé ou à son handicap.

Dans le cadre du maintien en emploi, une adaptation de poste peut être envisagée, en fonction de la situation de votre salarié et des possibilités de votre entreprise, afin de maintenir votre salarié en poste dans de bonnes conditions.

L’adaptation du poste de travail d’un salarié dans le cadre du maintien dans l’emploi peut avoir lieu :

suite à un accident (professionnel ou non), suite à une maladie (professionnelle ou non), en cas d’apparition ou d’évolution d’un handicap, en cas de changements dans l’environnement professionnel qui impactent la capacité du salarié à travailler.

Dans ces situations, vous et votre salarié pouvez être en contact avec le médecin de santé au travail. Dans le cas où le médecin de santé au travail propose des mesures d’aménagement du poste de travail, vous êtes tenu de prendre en considération ces propositions.

En quoi consistent les aménagements possibles ?

Le médecin de santé au travail, en lien avec les acteurs spécialisés comme Cap emploi ou la CARSAT, peut proposer des mesures telles qu’un aménagement de la charge de travail, des horaires

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