Met betrekking tot onderwyskoste mobiliseer die werknemer die regte wat op sy persoonlike opleidingsrekening (GPF) geregistreer is, sodat hy sy opleidingskursus kan finansier. Hy kan ook voordeel trek uit bykomende finansiering wat aan Transitions Pro betaal word deur befondsers wat gemagtig is om betalings op die GPF te maak (OPCO, werkgewer, plaaslike owerhede, ens.). In hierdie konteks dra die Transitions Pro die opvoedkundige koste. Hulle dek ook bykomende koste wat bestaan ​​uit vervoer-, ete- en verblyfkoste, onder sekere voorwaardes. Vir werknemers wat punte onder die professionele voorkomingsrekening (C2P) verwerf het, kan hulle hierdie punte gebruik om hul professionele opleidingsrekening aan te vul. Vir meer inligting kan u die volgende webwerf raadpleeg https://www.compteprofessionnelprevention.fr/home/salarie/vous-former/vos-demarches.html

Met betrekking tot vergoeding, dek Transitions Pro die vergoeding van die werknemer tydens sy opleidingskursus, sowel as die verwante sosiale sekerheidsbydraes en die wetlike en kontraktuele koste. Hierdie vergoeding word deur die werkgewer aan die werknemer betaal, voordat dit deur die bevoegde Transitions Pro terugbetaal word.
In maatskappye met minder as 50 werknemers, trek die werkgewer op sy versoek voordeel uit die terugbetaling van die betaalde vergoeding en die wetlike en konvensionele sosiale sekerheidsbydraes in die vorm van voorskotte, in die

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  Het ek die reg om tydens 'n voorlopige ontslagonderhoud deur 'n maatskappywerknemer bygestaan ​​te word?