Vir permanente kontrakte: wanneer die gemiddelde salaris vir die afgelope twaalf maande minder as of gelyk is aan twee SMIC's, word die werknemer se vergoeding gehandhaaf. Andersins verteenwoordig dit 90% van sy salaris die eerste jaar, en 60% na die eerste jaar as die opleidingskursus meer as een jaar of 1200 uur is;
Vir vastetermynkontrakte: sy vergoeding word bereken op die gemiddelde van die afgelope vier maande, onder dieselfde voorwaardes as vir permanente kontrakte;
Vir tydelike werknemers: sy vergoeding word bereken op die gemiddeld van die laaste 600 uur se sending wat namens die maatskappy uitgevoer is;
Vir intermitterende werkers: die verwysingssalaris word op 'n spesifieke manier bereken, maar die voorwaardes vir die handhawing van vergoeding is dieselfde as vir permanente kontrakte.
