'n CRPE kan in die werknemer se maatskappy of in 'n ander maatskappy uitgevoer word. In beide gevalle is die implementering van die CRPE onderhewig aan:

Van 'n konvensie onderteken deur die werknemer, sy werkgewer en die primêre gesondheidsversekeringsfonds of die algemene sosiale sekerheidsfonds, na gelang van die geval;
En a addendum tot die dienskontrak deur die werknemer geteken.

Die ooreenkoms word deur die primêre gesondheidsversekeringsfonds of die algemene maatskaplike sekerheidsfonds, na gelang van die geval, oorgedra vir inligting aan die streekdirektoraat vir die ekonomie, indiensneming, arbeid en solidariteit (DREETS).

Die volgende inligting is ingesluit in die maatskappy se beroepsopleidingsooreenkoms:

Le bedrag van vergoeding aan die werknemer betaal word. Hierdie vergoeding kan nie minder wees as die werknemer se vergoeding voor die stop wat die CRPE voorafgaan nie;
La gedeelte van vergoeding wat deur die werkgewer gedra word (of deur die gasheermaatskappy, afhangende of die CRPE binne die werknemer se maatskappy of in 'n ander maatskappy uitgevoer word);
La fraksie van die vergoeding wat deur die CPAM of die CGSS gedek word afhangende van die geval. Die aantal

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  UX en bruikbaarheid: Hoe doen Netflix UX-ontwerpers dit?