Vir lidmaatskappye met minder as 50 werknemers, het die Raad van Direksie oor nuwe moontlikhede gestem:
1. Sommige befondsing na gesondheidskrisis beskikbaar vanaf 1 Julie 2020, via 'n Financial Assistance Request (DAF) om in u lidarea in te skryf vir opleiding wat voor 31 Desember 2020 uitgevoer moet word en wat binne die prioriteitstemas van die opleiding val:

Aanpassing van die omgewing: aanpassing van die perseel, bestuur van ontvangs van mense na die gesondheidskrisis, nuwe regulatoriese standaarde, ens. (Uitgesonderd opleiding in hindernisgebare) Afstandswerk: organiseer telewerk, bestuur van prioriteite / bestuur van telewerk, fasilitering van afgeleë vergaderings, QWL, bestuur van werknemersstres, aanpassing van professionele praktyke, ens. Herbesinning oor MH, bestuur en organisasie na die gesondheidskrisis, aanpassing aan verandering, fasilitering van afgeleë spanne, beroepsgesondheid, … Die aktiwiteit hervat: die bestuurstoerusting aanpas, die ekonomiese model, finansiële stimulus ontwikkel, ... Kommunikasie na die krisis: eksterne kommunikasie in krisistye, die herbesin oor die skakels met gebruikers en begunstigdes in 'n krisissituasie ná die gesondheid, sosiale netwerke gebruik, goed intern kommunikeer, digitale instrumente: samewerkingsinstrumente, digitale volwassenheid,

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  Leer om in minder as 1 uur in Russies te lees