Le gestremdheid referent word deur die werkgewer in kennis gestel van die organisasie van hierdie besoek en mag dit bywoon onderhewig aan die werknemer se aanvaarding. Hy sal nie die mediese onderhoud en die mediese ondersoek van die werknemer kan bywoon nie, maar slegs die besprekings rakende enige individuele maatreëls vir die aanpassing, aanpassing of transformasie van die pos en/of skedule.

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  URSSAF: waarvoor word sosiale bydraes gebruik?