Die gesondheidskrisis het 'n onthullende rol gespeel deur die transformasieprosesse van die aktiwiteit en die produksie-apparaat, wat vir sommige reeds baie jare aan die werk was, te versnel. Die sektore van aktiwiteite wat in noodsaaklike behoeftes voorsien, wat dikwels nie hervestig kan word nie, gaan beduidend ontwikkel. In hierdie konteks het die kwessie van aanpassingsvaardighede verdere plekke in die rangorde van prioriteite gekry. 

Sekere aktiwiteite, wat al hoe minder word, sien dat hul arbeidsbehoeftes aansienlik afneem, terwyl ander, wat nog ontwikkel of nog gestruktureer moet word, meer en meer op soek is na gekwalifiseerde personeel, daarom opgelei. Uit die meting van die omvang van die impak van die krisis op die ekonomiese struktuur op kort en lang termyn, het openbare owerhede, professionele takke en ondernemings egter 'n leemte opgemerk in die beskikbare opleidingsinstrumente om hierdie agtergrondbeweging te ondersteun. Daar is baie stelsels wat vandag bestaan, veral sommige onlangse soos heropleiding of bevordering deur werkstudieprogramme (Pro-A). Maar min is diegene wat professionele sektorale mobiliteit toelaat.

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  Agile at Work: Beplanning met Agile User Stories