Moet ek die beëindigingsvergoeding betaal aan die werknemer op CDD wie se kontraktuele betrekkinge voortduur na die ondertekening van 'n CDI? Wat as dit die nywerheidstribunaal is wat gelas het dat die CDD in CDI herklassifiseer word?
CDD: die premie vir onsekerheid
Die werknemer op 'n vaste termynkontrak (CDD) trek, wanneer die kontrak tot 'n einde kom, voordeel uit 'n skadeloosstelling vir die einde van die kontrak, meer algemeen bekend as 'onsekerheidsvergoeding'. Dit is bedoel om die onsekerheid van die situasie te vergoed (Labour Code, art. L. 1243-8).
Dit is gelyk aan 10% van die totale bruto vergoeding wat tydens die kontrak betaal is. Hierdie persentasie kan beperk word tot 6% deur 'n kontraktuele voorsiening in ruil daarvoor, veral vir bevoorregte toegang tot beroepsopleiding. Dit word aan die einde van die kontrak betaal, terselfdertyd met die laaste salaris.
Volgens artikel L. 1243-8 van die Arbeidswetgewing is die skadeloosstelling, wat die werknemer die situasie waarin hy geplaas word weens sy vaste termynkontrak vergoed, nie verskuldig wanneer die kontrakverhouding onder 'n kontrak voortduur nie van onbepaalde tyd.
As die vaste termynkontrak dus onmiddellik voortgaan in
