As gevolg van die coronavirus-epidemie, het u werkgewer besluit om kort-kort te werk. Uiteindelik word beraam dat meer as twee miljoen werkers deur hierdie stelsel geraak sal word. Wat is tegniese werkloosheid, watter stappe om te neem, wie en wanneer gaan jy? betaal jou ? Al die antwoorde op u vrae.
Wat is gedeeltelike of tegniese werkloosheid?
Om van gedeeltelike of tegniese werkloosheid te praat, word die term gedeeltelike aktiwiteit vandag gebruik. Oor die algemeen geld dit vir 'n onderneming wat 'n daling ondervind of 'n beduidende onderbreking in sy aktiwiteit het. Om vergoeding te betaal aan sy werknemers wat deur die staat vergoed word. Dit help om ontslag te voorkom.
Dit is binne hierdie raamwerk, en dit, ongeag u professionele tak, sal u vergoed word tot:
- 84% van u netto salaris en 70% van u bruto salaris.
- 100% van u salaris as u 'n minimum loon of opleiding het (CDD of CDI).
- Met 'n maksimum van 4607,82 euro as u die drempel van 4,5 SMIC oorskry.
Wat is die stappe wat u moet neem?
Dit is by u werkgewer doen 'n versoek aan die streekdirektoraat vir ondernemings, mededinging, verbruik, arbeid en indiensneming. Om besighede in die huidige tydperk te help, het hulle 30 dae tyd gekry om hul versoeke in te dien. Wat u betref, sal u u betaalstrokie en u salaris op die gewone manier ontvang. Gedurende hierdie tydperk van werkloosheid sal u dienskontrak opgeskort word, maar nie onderbreek word nie. Dit wil sê dat u gekoppel sal bly aan u onderneming, en dat u dus uitgesluit is om byvoorbeeld vir 'n mededinger te werk. Baie dienskontrakte bevat hierdie nie-mededingingsklousule. U mag nie werk nie, maar u moet u werkgewer daarvan in kennis stel.
Kan ons u verplig om blare te vra?
Gedurende die bevallingstydperk en na 'n maatskappyooreenkoms met die vakbonde en vergadering van die Sosiale en Ekonomiese Komitee. U besigheid kan u dalk oplê 6 dae verlof maksimum betaal. Die kennisgewingperiode, wat gewoonlik een maand is, word kwytgeskeld in die lig van die buitengewone omstandighede wat Frankryk deurmaak. RTT's sal ook dieselfde logika volg.
As u van plan was om binnekort met vakansie te gaan. U kan dit oorweeg om u verlof uit te stel. Wees bewus daarvan dat niks u baas dwing om u vakansiedatums te verander nie. Inteendeel, hy sal u dalk nodig hê sodra die krisis verby is en sal daarom beslis huiwerig wees om u vakansie uit te stel.
Selfstandige werknemers, tydelike agentskappe en huiswerkers.
Vir selfstandiges word die oprigting van 'n solidariteitsfonds beplan. Hierdie stelsel maak voorsiening vir die betaling van bystand van 1500 euro per maand. Diegene wat 'n verlies aan omset gehad het of alle aktiwiteite gestaak het, kan hierby baat vind.
werkers tydelike werkers trek voordeel uit gedeeltelike werkloosheid, net soos werkers op permanente of vastetermynkontrakte. Die aard van hul kontrak beïnvloed nie hul reg om voordeel te trek uit die stelsel nie.
As u in diens is van individue, oppasser, huishoudster of ander. Met 'n toestel wat vergelykbaar is met gedeeltelike werkloosheid, kan u 80% van u gewone betaling kry. U werkgewer sal u betaal en dit sal later deur die staat vergoed word.
