Dagpakket: outonome werknemers in die organisering van hul skedule

Pakkette in dae gedurende die jaar kan afgesluit word deur:

bestuurswerknemers wat onder sekere voorwaardes outonomie het in die opstel van hul skedule; en werknemers wie se werktyd nie bepaal kan word nie en wat werklike outonomie het in die organisering van hul skedule.

Hierdie werknemers volgens die jaarlikse vaste tarief in dae is nie onderhewig aan die tel van die werktyd in ure nie, en ook nie aan die maksimum daaglikse en weeklikse werksure nie.

Wanneer hierdie werknemers geïntegreer word in 'n skedule wat hul teenwoordigheid in die onderneming vereis, kan hulle nie as bestuurders / onafhanklike werknemers beskou word nie en daarom is hulle binne dae onderworpe aan 'n jaarlikse vaste tariefooreenkoms. Hierdie gebruik, volgens die Cassation Court, is in stryd met die idee van outonome raamwerk.

Nie, kan u nie tydslewe aan werknemers op 'n dagpakket oplê nie.

As u daagliks ure aan werknemers oplê, kan hulle nie as onafhanklike werknemers beskou word nie. Dit is geïntegreerde werknemers wat onderhewig is aan kollektiewe werksure en oortydreëlings.

As 'n herinnering is die ...

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  Telewerk: kan u werkgewer die toekenning van maaltydbewyse opskort?