U jong werker onder die ouderdom van 18 beklee 'n spesifieke pos in die onderneming.

Hy het 'n onbepaalde dienskontrak. Hy het geen professionele ervaring in u besigheid nie.

En hy is nie 'n leerling of 'n vakleerling nie.

Ja, in die afwesigheid van gunstiger kontraktuele bepalings, kan sy vergoeding laer wees as die minimum loon. Maar pasop, dit word baie omring deur die Arbeidskode.

U kan die volgende aftrekkings op die minimum loon toepas:

voor 17 jaar oud: 20%; van 17 tot 18 jaar: 10%.

Die minimumloon van 2021 op 1 Januarie word vasgestel op 10,25 euro bruto per uur, dit wil sê 'n minimum minimum loon van:

8,20 euro vir jongmense onder 17; 9,23 euro vir jongmense van 17 tot 18 jaar.

Die toelaag hou op nie van toepassing wees as die jong werker ten minste 6 maande professionele praktyk het in die tak van die aktiwiteit waartoe hy behoort nie (Arbeidskode, art. D. 3231-3).

Om die verskillende bedrae van die minimumloon van 2021, wat van toepassing is op werkers jonger as 18 jaar, vakleerlinge en ander werknemers, vas te stel, bied Editions Tissot u 'n spesiaal toegewyde lêer:

Vir meer inligting oor die gebruik van

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  Verkoopsassistent: opleiding wat u vleuels gee