Beskerming van die jong moeder

Ons weet dat die swanger vrou spesiale beskerming geniet. Die werknemer word beskerm vir:

haar swangerskap; al die tydperke van opskorting van haar dienskontrak waarop sy kragtens haar kraamverlof geregtig is (Arbeidswetgewing, art. L. 1225-4).

Hierdie spesifieke beskerming teen ontslag duur ook tien weke na afloop van die kraamverlof.

Beskerming is absoluut tydens opskorting van die dienskontrak (kraamverlof en betaalde verlof na kraamverlof). Dit wil sê, 'n ontslag kan nie gedurende hierdie tydperke in werking tree of in kennis gestel word nie.

Daar is wel gevalle waar sy ontslag moontlik is, maar die redes is beperk:

ernstige wangedrag van die werknemer wat nie met haar swangerskapstoestand verband hou nie; onmoontlik om die dienskontrak te handhaaf vir 'n rede wat nie verband hou met swangerskap of bevalling nie.

Beskerming van die jong pa

Beskerming teen ontslag is nie beperk tot die moeder van ...

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  21 Januarie 2021 CDI, CDD, werkstudieprogram: premies vir die huur van jongmense word verleng Die regering het besluit om die buitengewone hulp wat gefinansier word, uit te brei as deel van sy herstelplan ter ondersteuning van die werwing van mense onder die ouderdom van 26 jaar in CDI , in CDD van minstens drie maande, sowel as in ...