Gedeeltelike aktiwiteit: verkryging van betaalde verlof
Gedeeltelike aktiwiteit word ingestel wanneer die maatskappy gedwing word om sy aktiwiteit te verminder of tydelik te staak. Die stelsel maak dit moontlik om werknemers te vergoed ondanks die ure wat daar nie gewerk is nie.
Let daarop dat die periodes wanneer werknemers gedeeltelik geplaas word, beskou word as effektiewe werktyd vir die verkryging van betaalde verlof. Dus word alle nie-werksure in berekening gebring vir die berekening van die aantal dae verwerf betaalde verlof (Arbeidskode, art. R. 5122-11).
Nie, kan u nie die aantal betaalde vakansiedae wat die werknemer verkry het, verminder weens die gedeeltelike aktiwiteit nie.
Die werknemer verloor nie betaalde vakansiedae nie as gevolg van die periodes waarin hy gedeeltelik bedrywig is.
Gedeeltelike aktiwiteit: verkryging van RTT-dae
Die vraag kan ook ontstaan oor die verkryging van dae van RTT. Kan u die aantal RTT-dae verminder weens periodes van gedeeltelike aktiwiteit? Die antwoord is nie so eenvoudig soos die verkryging van betaalde vakansiedae nie.
Dit hang inderdaad van u kollektiewe ooreenkoms af om die werktyd te verminder. Die antwoord sal anders wees as die verkryging van RTT
