Print Friendly, PDF & Email

Professionele instandhouding: elke 6 jaar 'n tweejaarlikse onderhoud en 'n "inventaris" -onderhoud

In beginsel moet u elke 2 jaar u werknemers ontvang (of hulle nou op CDI, CDD, voltyds of deeltyds werk) as deel van 'n professionele onderhoud. Hierdie frekwensie word elke twee jaar van datum tot datum beoordeel.

Hierdie tweejaarlikse onderhoud fokus op die werknemer en sy professionele loopbaan. Dit stel u in staat om hulle beter te ondersteun in hul vooruitsigte vir professionele ontwikkeling (posisieverandering, bevordering, ens.), En om hul opleidingsbehoeftes te identifiseer.

'N Professionele onderhoud word ook aangebied aan werknemers wat hul aktiwiteite hervat na sekere afwesighede: kraamverlof, verlof vir ouers (volledig of gedeeltelik), versorgerverlof, aannemingsverlof, sabbatsverlof, veilige vrywilligheidstydperk, vrye tyd lang siekte of aan die einde van 'n vakbondmandaat.

Na 6 jaar se teenwoordigheid kan hierdie onderhoud 'n opsomming maak van die professionele loopbaan van die werknemer.

'N Ondernemingsooreenkoms of, indien nie, 'n takooreenkoms kan 'n ander frekwensie van die professionele onderhoud definieer, asook ander metodes om die professionele loopbaan te beoordeel.

Professionele onderhoud: uitstel word toegelaat

Vir werknemers wat voor ...

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  Awa: 'n vinnige heropleiding en 'n permanente kontrak danksy haar bestuurskontrole-diploma