Professionele instandhouding: elke 6 jaar 'n tweejaarlikse onderhoud en 'n "inventaris" -onderhoud

In beginsel moet u elke 2 jaar u werknemers ontvang (of hulle nou op CDI, CDD, voltyds of deeltyds werk) as deel van 'n professionele onderhoud. Hierdie frekwensie word elke twee jaar van datum tot datum beoordeel.

Hierdie tweejaarlikse onderhoud fokus op die werknemer en sy professionele loopbaan. Dit laat jou toe om hom beter te ondersteun in sy professionele ontwikkelingsvooruitsigte (posisieverandering, bevordering, ens.), en om sy opleidingsbehoeftes te identifiseer.

'n Professionele onderhoud word ook aangebied aan werknemers wat hul aktiwiteit na sekere afwesighede hervat: kraamverlof, oueropvoedingsverlof (volledig of gedeeltelik), versorgerverlof, aannemingsverlof, sabbatsverlof, tydperk van veilige vrywillige mobiliteit, stop met lang siekte of aan die einde van 'n vakbondmandaat.

Na 6 jaar se teenwoordigheid kan hierdie onderhoud 'n opsomming maak van die professionele loopbaan van die werknemer.

'n Maatskappyooreenkoms of, by gebreke daarvan, takooreenkoms kan 'n ander periodisiteit van die professionele onderhoud sowel as ander metodes van assessering van die professionele loopbaan definieer.

Professionele onderhoud: uitstel word toegelaat

Vir werknemers wat voor ...

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  Rekeningkunde vir almal