Betaalde verlof: aanspraak

Betaalde verlof moet in beginsel elke jaar geneem word. Meer as 'n reg het die werknemer die verpligting om van sy werk te rus.

Werknemers is geregtig op 'n verlof van 2,5 werksdae per werksmaand, dit wil sê 30 werksdae (5 weke) vir 'n volle werkjaar.

Die verwysingstydperk vir die verkryging van verlof word bepaal deur 'n maatskappyooreenkoms, of anders as deur 'n kollektiewe ooreenkoms.

In gebreke van enige kontraktuele bepaling, is die vestigingsperiode geskeduleer van 1 Junie van die vorige jaar tot 31 Mei van die huidige jaar. Hierdie tydperk is anders as die onderneming verbonde is aan 'n betaalde vakansiefonds, soos byvoorbeeld die konstruksiebedryf. In hierdie geval is dit vasgestel op 1 April.

Betaalde verlof: stel die tydperk in

Betaalde verlof word geneem in 'n tydperk wat die periode van 1 Mei tot 31 Oktober insluit. Hierdie bepaling is van openbare orde.

Die werkgewer moet die inisiatief neem vir die verlof, sowel as die volgorde van vertrek in sy onderneming.

Die verlofperiode kan bepaal word deur 'n maatskappyooreenkoms, of andersins, deur u kollektiewe ooreenkoms.

Ja, is dit moontlik om oor die instellingstydperk te onderhandel

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  Bekendstelling van 'n nuwe France Relance-stelsel tot voordeel van plaaslike owerhede!