Vorige onderhoud: definisie

Voordat u ontslag oorweeg, moet u die werknemer na 'n voorlopige onderhoud nooi.

Die doel van hierdie voorlopige onderhoud is om u in staat te stel om met die werknemer te dialoog:

gee die redes wat daartoe lei dat u sy ontslag oorweeg; verkry hulle verduidelikings (Arbeidskode, art. L. 1232-3).

Moenie vergeet om in die uitnodigingsbrief aan te dui dat die werknemer gehelp kan word nie:

'n persoon van hul keuse uit die personeel van die maatskappy; of 'n adviseur op 'n lys wat deur die prefek opgestel is, indien die maatskappy geen personeellede het nie.

Vir ander modelle wat gekoppel is aan die ontslagprosedure (ontslagkennisgewing), beveel Editions Tissot hul dokumentasie "Kommentaarmodelle vir personeelbestuur" aan.

Voorgesprek: interne hulp

Ja, as werkgewer, kan u tydens hierdie onderhoud deur 'n persoon van die maatskappy gehelp word.

Maar pasop, hierdie persoon moet noodwendig tot die maatskappy behoort. U kan nie 'n persoon van buite kies nie, byvoorbeeld:

'n werknemer van die groep waartoe u onderneming behoort; 'n aandeelhouer van die maatskappy; 'n prokureur of 'n balju.

Die teenwoordigheid van 'n regterlike beampte, selfs ...

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  Dimitri: "Deur 'n webontwikkelaar te word, het ek 'n nuwe taal ontdek"