Waar van toepassing, moet werkgewers ook aan sekere sperdatums voldoen wat maatstawwe is in die organisasie van sosiale dialoog met personeel of vakbondverteenwoordigers oor die kwessies oor beroepsopleiding binne die onderneming. Daar word dus van die bestuur verwag om formeel met die Sosiale en Ekonomiese Komitee (CSE) te bespreek via twee jaarlikse konsultasies oor die onderneming se strategiese oriëntasies en sy maatskaplike beleid *.

In die afwesigheid van 'n maatskappy- of takooreenkoms, bevat die arbeidswetgewing geen rooster vir hierdie konsultasies nie, wat verskillende onderwerpe dek: veranderinge in diens, kwalifikasies, 'n meerjarige opleidingsprogram, vakleerlingskap en bowenal 'n ontwikkelingsplan. vaardighede (PDC, voormalige opleidingsplan).

Opmerking: die afwesigheid van gereelde konsultasie oor die PDC is 'n oortreding vir die werkgewer wat deur die personeellede aangevoer kan word, maar die mening van die CSE bly in alle gevalle raadgewend.

 Die verkose lede van die liggaam het op hul beurt, twee werksdae voor die vergadering van die CSE, die moontlikheid om 'n skriftelike nota aan die werkgewer te stuur waarin hulle vrae bevat waarop 'n beredeneerde antwoord gegee moet word. In maatskappye met minstens 50 werknemers, moet die werkgewer werknemersverteenwoordigers a

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  Bevordering van sport in die werkplek: vrystelling van maatskaplike bydraes, gekodifiseer deur die 2021-wet op die finansiering van sosiale sekerheid