As werkgewer moes ek die gesondheid en veiligheid van my werknemers beskerm en daarom, indien moontlik, in 'n telewerk-situasie geplaas word. Kan ek egter die aktiwiteit van my telwerkers op afstand monitor?

Of die implementering van telewerk binne u onderneming die gevolg is van 'n kollektiewe ooreenkoms wat met die vakbonde onderteken is of van die gesondheidskrisis, nie alles word toegelaat nie en sekere reëls moet nagekom word.

Alhoewel u gewoonlik u werknemers vertrou, is u steeds bekommerd oor en produktiwiteit as hulle telekommunikeer.

U wil dus die aktiwiteit van werknemers wat tuis werk, beheer. Wat is gemagtig in hierdie aangeleentheid?

Telewerk: die perke vir werknemersbeheer

Die CNIL het einde November 'n vraag en antwoord oor telewerk gepubliseer, wat hierdie vraag beantwoord.

Volgens die CNIL kan u die aktiwiteite van werknemers vir telewerk heeltemal beheer, mits hierdie beheer streng eweredig is aan die doelwit wat nagestreef word en dat dit nie die regte en vryhede van u werknemers inbreuk maak nie, en terwyl u dit respekteer uiteraard 'n paar reëls.

Weet dat jy hou, y ...

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  “Kollektiewe oorgange”: heropleidingspad om van werk te verander