Advies oor professionele ontwikkeling is 'n soort hulp wat aangebied word aan alle aktiewe mense wat duidelike idees oor hul professionele situasie wil hê. Dit is gemagtigde organisasies wat hierdie stelsel bestuur. Tydens sessies, buite u werktyd, met 'n verwysingsadviseur. U kan 'n nuwe professionele projek definieer en voordeel trek uit advies oor hoe om dit te implementeer. Dit is die geleentheid vir u om ingeligte keuses te maak danksy die advies van 'n professionele persoon. Dit alles gratis.
Advies oor professionele ontwikkeling: die opsommende dokument
Advies oor professionele ontwikkeling is veral gebaseer op 'n individuele onderhoud, dit wil sê verpersoonlik. U sal dus toegang hê tot praktiese advies en gidse wat u toelaat om 'n realistiese professionele projek te ontwikkel en uit te voer. Gebaseer op u vaardighede en ervaring.
Die onderhoud wat uitgevoer word, moet altyd lei tot die voorbereiding van 'n opsommende dokument. Dit speel 'n baie belangrike rol in die sukses van die ondersteuning. Dit dien selfs as verwysingspunt deur die loop van die kursus danksy die noodsaaklike inligting wat dit bevat.
Hierdie dokument verteenwoordig dus 'n strategie wat geïmplementeer moet word, wat in verskillende vorme bestaan, onder andere die moontlikheid van toegang tot opleiding wat in aanmerking kom vir die GPF (Personal Training Account). Let daarop dat alle begunstigdes van die CEP hierdie rekening kan hê. Dit bied selfs maklike en voordelige toegang tot professionele ontwikkelingsadvies. Hierdie twee stelsels is in werklikheid aanvullend, veral vir werknemers en openbare amptenare.
Die vordering van CEP-ondersteuning
Die verloop van professionele afrigting vir advies vir professionele ontwikkeling wissel van vak onder toesig. Die gids moet dus veral probeer om u beter te leer ken: u identiteit, u werk, u intellektuele vlak, u sosiale status, u gewoontes, u verskillende ervarings.
In werklikheid het elke begunstigde hul eie professionele agtergrond en daarom spesifieke ondersteuning. Die verwysingsadviseur, soos die naam aandui, moet nie sy mening aan u oplê nie. Hy moet jou net lei en raad gee. U help om 'n ernstige professionele projek te definieer. Dit moet lei tot konkrete ontwikkeling. Om dit te bereik, gebruik die afrigter alle beskikbare bronne, insluitend sy eie ervarings.
Ten slotte, tydens CEP-ondersteuning, het die adviseur die taak om die keuse van opleiding saam met u te bekragtig, indien nodig. Dit sal u ook help om vir u nuwe uitdaging te begroot. En sal u u regte in die uitvoering van u projek vertel.
Die doel is om u tot sukses te lei. Albei partye, dit wil sê die adviseur en die ondersteunde onderwerp, moet spesifieke en meetbare doelstellings stel.
Wie kan baat vind by advies oor professionele ontwikkeling?
Loopbaanontwikkelingsadvies is bedoel vir enige aktiewe persoon, naamlik werknemers in die openbare sektor, werknemers in die privaatsektor, selfstandige werkers, ambagsmanne en werksoekers.
Mense wat 'n liberale beroep beoefen, jongmense wat 'n skool verlaat met of sonder 'n diploma. Selfstandige mense is ook bekommerd. Om toegang tot hierdie tipe ondersteuning te verkry, hoef u dit net te versoek.
As jy nog 'n student is maar reeds werk. Professionele ontwikkelingsadvies laat jou toe om die wêreld van werk geleidelik te integreer terwyl jy voortgaan om jou vaardighede in jou aktiwiteitsektor te verbeter. Dit is dieselfde vir afgetrede mense wat byvoorbeeld entrepreneurskap wil betree.
In werklikheid vorm 'n CEP 'n verpersoonlikte en gratis toestel waartoe aktiewe of werklose mense toegang kan hê. Dit word aangebied deur ervare professionele persone wie se ondersteuning in volledige vertroulikheid plaasvind. Die advies wat aangebied word, bly natuurlik geheim. Dieselfde geld vir alle persoonlike inligting rakende die begunstigde.
Watter CEP-liggame is gemagtig
Nie alle begunstigdes van advies oor professionele ontwikkeling het dieselfde situasie nie. Hulle moet volgens hul onderskeie gevalle 'n gemagtigde CEP-liggaam kontak.
Die organisasies wat gemagtig is om hierdie soort professionele diens te lewer, is die Cap job, vir alle gestremdes, die plaaslike Sending, die werksentrum en die Vereniging vir die indiensneming van bestuurders of Apec.
Let daarop dat 'n werknemer die reg het om voordeel te trek uit advies oor professionele ontwikkeling sonder om toestemming van sy werkgewer te vra. Hy hoef slegs 'n afspraak met 'n adviseur te maak, verkieslik met die van dieApec as hy 'n bestuursposisie beklee in die onderneming waarvoor hy werk.
Vir gewone werknemers wat nie bestuurders is nie, kan hulle die professionele adviseurs van Streeks interprofessionele gesamentlike komitees of CPIR.
Laastens moet werkgewers hul werknemers inlig oor die moontlikheid om voordeel te trek uit advies oor professionele ontwikkeling. Dit kan hulle te eniger tyd doen (tydens 'n werksonderhoud of tydens periodieke of buitengewone vergaderings, ens.).
Die kontekste waarin die gebruik van 'n CEP vir u baie nuttig sal wees
Dit is nodig om professionele ontwikkelingsadvies in sekere spesifieke kontekste in te win. U gaan deur 'n tydperk van professionele oorgang. U wil professionele mobiliteit of 'n moontlike oordrag van dienste verwag. U dink daaraan om 'n besigheid te begin of oor te neem.
Hierdie omstandighede vorm 'n delikate oomblik. Professionele advies en hulp kan net voordelig wees. En u sal baie probleme bespaar waaraan u nie kon dink nie.
