In baie maatskappye is salarisverhogings gebaseer op senioriteit. Op 'n stadium mag jy egter voel dat jy 'n hoër salaris verdien as wat jy ontvang. In hierdie artikel sal jy leer hoe jy 'n verhoging kan kry. Wanneer om daarvoor te vra en hoe om daarvoor te vra? Praktiese vrae en wenke sal jou voorberei vir die onderhoud.
Wat moet ek vir my baas sê?
Maatskappye gee dikwels verhogings aan werknemers wat goed presteer. Voeg waarde toe tot hul besigheid en beloof toekomstige groei. Voordat jy vir 'n verhoging vra, moet jy jouself afvra: "Hoekom moet ek 'n verhoging kry?" ".
Vanuit 'n werkgewer se perspektief is hier 'n paar redes waarom jy waarskynlik 'n verhoging sal kry.
Jy het jou verpligtinge nagekom
Een van die hoofredes vir 'n verhoging is gewoonlik werkprestasie. Dit gebeur wanneer jy verder gaan as die vereistes van jou posbeskrywing. Of jy nou ekstra werk doen of jou kollegas ondersteun.
Jy luister altyd na jou meerdere en die lede van jou span. Jy weet hoe om te oortuig en te demonstreer hoekom jou standpunt die regte een is. Jou werk is altyd kwaliteit werk. Jy het bewys dat jy gereed is om nuwe dinge te leer en meer verantwoordelikheid te aanvaar. Jy is dus op die regte pad, al moet ander parameters in ag geneem word.
Die inisiatief
Maatskappye is geneig om werknemers te verkies wat take kry wat hulle nie hoef te doen nie. Wees altyd op die uitkyk vir nuwe projekte en vra hoe jy 'n nuwe projek kan help of begin. Jy kan ook inisiatief toon deur oplossings vir besigheidsprobleme te soek en dit aan jou baas voor te stel.
Betroubaarheid
Maatskappye soek werknemers wat die werk wat van hulle verwag word betroubaar kan verrig. As jy altyd daarin slaag om spertye te haal, het jy 'n groot kans om die ekstra betaling te kry wat jy verdien. Onthou dat 'n goeie projek, maar swak bestuur jou skade kan berokken. Vermy ten alle koste om jou tot alles en alles te verbind, want dit sal jou meer benadeel as enigiets anders.
Ontwikkel nuwe vaardighede
As u nuwe vaardighede aanleer of in u vakgebied verbeter, kan u soms bevorder word. Probeer om nuwe sertifikate te kry om jou kennis op datum te hou. Indien moontlik, neem deel aan kursusse of seminare by 'n plaaslike universiteit of neem deel aan interne maatskappy opleidingsprogramme. As jy jou vaardighede wil verbeter, maar nie weet waar om te begin nie. Vra jou bestuurder, hulle kan jou beslis raad gee oor hoe om jou vaardighede te verbeter en jou na die keuses te lei wat jou sal help om jou loopbaan te bevorder.
Positiewe houding
Maatskappye soek dikwels werknemers wat spangeoriënteerd is, saamwerk en 'n positiewe houding het. ’n Positiewe gesindheid skep entoesiasme vir werk en lok ander werknemers wat saam met jou wil werk en soveel as jy. Anders as 'n negatiewe en passiewe houding, bevorder 'n positiewe houding ook spanwerk en spangees.
Kies die regte tyd om vir jou verhoging te vra
Dit is belangrik om die regte tyd te bepaal om vir 'n verhoging te vra en om te verduidelik hoekom. Dit is veral belangrik om jou finansiële situasie en jou prestasie in ag te neem. Die tydsberekening van jou versoek sal jou kanse om 'n verhoging te kry, beïnvloed.
Wanneer werknemers evalueer.
Maatskappye gee dikwels salarisverhogings of bonusse aan werknemers as deel van hul jaarlikse prestasie-oorsig. Maak seker dat jy persoonlike voorbeelde gee van hoekom jy vir 'n verhoging vra. Om te sê "Ek wil 'n verhoging hê omdat ek goed gevaar het" is nie genoeg nie. As die evaluering positief is, is dit 'n geleentheid om 'n verhoging te vra.
Wanneer 'n besigheid finansieel suksesvol is
'n Maatskappy se finansiële sukses beïnvloed sy vermoë om verhogings te gee. Vind uit of jou maatskappy begrotingsbesnoeiings of afleggings maak.
As die besigheid groei, kan jy 'n redelike korttermyn salarisverhoging kry. Maar selfs in die lig van probleme, as jy gedoen het wat nodig is om die aandag van jou meerderes te trek. Jy kan ’n verhoging kry, mits jy nie te gulsig is nie. Maatskappye wat dit nie kan bekostig nie, gee nie gratis bykomstighede uit nie.
Wanneer jou senioriteit aansienlik geword het
Die bedrag vergoeding wat jy van die maatskappy ontvang, kan afhang van die lengte van jou kontrak met die maatskappy. As jy vir 'n paar jaar vir die maatskappy gewerk het, verdien jy dalk 'n verhoging vir jou toewyding en harde werk. In elk geval, sodra jy dit uitgepluis het. Dit is tyd dat jy 'n onderhoud aanvra.
Die dag van die onderhoud
Gaan na die onderhoud met vertroue in jou vermoëns en oordeel. Dink na oor jou vermoëns en prestasies om jou selfvertroue te bou. As jy dink jy verdien bevordering, sal die werkgewer dit oorweeg.
Demonstreer jou selfvertroue deur jou postuur en lyftaal tydens die onderhoud. Maak oogkontak met jou baas, staan regop, praat duidelik en glimlag. Benader die onderhoud met entoesiasme en wys dat jy passievol is oor jou werk.
Bied jou bewyse aan om jou bewerings te staaf
Dit is belangrik om goed voorbereid te wees om vir 'n verhoging te vra. Maak 'n lys van jou prestasies sedert jy by die maatskappy aangesluit het. Bring hierdie lys na die onderhoud en probeer om hulle almal te onthou. Bied die lys aan op 'n manier wat jou prestasies en sterk punte uitlig en nie jou kollegas verkleineer nie.
Wanneer jy jou lys bou, fokus daarop om kwantitatiewe inligting in te samel. Kwantitatiewe data verskaf meetbare resultate en kan jou prestasie beter weerspieël. Hierdie data word dikwels as persentasies aangebied. 10% toename in klantreaksie, 7% afname in klagtekoers, ens.
Bepaal jou markwaarde korrek
Dit is belangrik om te mik na 'n realistiese salaris wat jou vaardighede, ervaring en industriestandaarde weerspieël.
As jy wil hê dat jou verhoging met 'n bevordering gepaard gaan, som jou vorige prestasie en toekomsplanne kortliks op. Bespreek maatskappy doelwitte en riglyne. Wanneer jy jou loopbaandoelwitte stel, laat die maatskappy weet hoe jy jou doelwitte wil bereik en hoe jy tot die maatskappy se sukses sal bydra.
Moenie vergeet om jou gespreksgenoot te bedank nie
Aan die einde van die onderhoud, bedank jou baas dat hy na jou geluister het en bedank hom as jy die verhoging gekry het waarvoor jy gevra het. Moenie vergeet om 'n brief te skryf om jou dank te hernu nie. Afhangende van jou verhouding met jou baas, kan hierdie brief informeel of formeel wees en kan per e-pos of Deur pos.
In geval van weiering
As die maatskappy jou nie 'n verhoging aanbied nie, wees bereid om 'n verhoging op 'n ander manier te beding. Oorweeg om voordele te onderhandel, soos een of meer eenmalige bonusse. Vra oor die moontlikheid van 'n salarisverhoging in die toekoms. Bly natuurlik hartlik en moenie hoop verloor nie. Volgende keer sal dalk goed wees.
