My onderneming het die drempel van 50 werknemers oorskry en ek sal dus die beroepsgelykheidsindeks bereken. Ons behoort aan 'n SIU. Is daar spesifieke reëls in hierdie konteks?
Wat die professionele gelykheidsindeks en die UES betref, moet sekere toeligtings gemaak word met name die raamwerk vir die berekening en publikasie van resultate.
Op die vlak van berekening van die indeks in geval van UES
In die teenwoordigheid van 'n UES, erken deur kollektiewe ooreenkoms, of deur 'n hofbeslissing, sodra die CSE op UES-vlak saamgestel is, word die aanwysers op UES-vlak bereken (Labour Code, art. D. 1142-2-1).
Andersins word die indeks op ondernemingsvlak bereken. Dit maak nie saak of daar verskillende ondernemings is en of die maatskappy deel is van 'n groep nie, die berekening van die aanwysers bly op die vlak van die maatskappy.
Oor die bepaling van die arbeidsmag wat die indeks moet bereken
Die indeks is verpligtend van 50 werknemers. As u onderneming deel uitmaak van 'n UES, word hierdie drempel op die vlak van die UES beoordeel. Ongeag die grootte van die ondernemings waaruit dit bestaan, is die arbeidsmag wat in aanmerking geneem word vir die berekening van die indeks, die totale arbeidsmag van die SIU.
Oor die publikasie van die indeks
Die Ministerie van Arbeid spesifiseer
