Betaalde verlof: tydperk van verlof

In baie maatskappye begin die tydperk vir die neem van betaalde vakansie op 1 Mei en eindig op 30 April, of selfs op 31 Mei.

Die dae wat nie na hierdie datum geneem sal word nie, gaan verlore.

Daar is situasies waar uitstel toegelaat word.

Om uself te organiseer, moet u met u werknemers rekening hou oor die aantal verlofdae wat nog voor die sperdatum geneem moet word, en beplan die verlof vir elkeen.

Dit is belangrik om na te gaan of alle werknemers hul betaalde vakansie kon neem.

As 'n werknemer van mening is dat hy nie sy betaalde vakansie deur u skuld kon neem nie, kan hy voor die nywerheidstribunaal skadevergoeding eis vir die skade wat gely is.

Betaalde verlof: oorgedra na 'n ander tydperk

As 'n werknemer nie in staat is om verlof te neem nie as gevolg van afwesigheid wat verband hou met hul gesondheidstoestand (siekte, arbeidsongeluk al dan nie) of kraam (Arbeidswetgewing, art. L. 3141-2), gaan sy verlof nie verlore nie, maar word dit uitgestel.

Vir die Hof van Justisie van die Europese Unie (CJEU), 'n werknemer wat nie sy betaalde verlof kon neem nie

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  Inenting van werknemers: toegang beperk tot persone van 55 tot 64 jaar, insluitend ko-morbiditeite