Tot 6 dae betaalde vakansie en tien dae opgelegde RTT

Artikel 1 brei uit en pas die maatreëls aan wat pas in Maart geneem is ten opsigte van betaalde verlof en rusdae. Tot 30 Junie 2021 kan 'n werkgewer, onderhewig aan die sluit van 'n maatskappy- of takooreenkoms, tot 6 dae betaalde verlof instel of verskuif. En dit, deur 'n kennisgewingstydperk van ten minste een helder dag te respekteer, in plaas van een maand of die tydperk wat in normale tye deur 'n kollektiewe ooreenkoms bepaal word.

Op dieselfde manier kan 'n werkgewer, deur hierdie keer eensydig te besluit, die datums van RTT's, dae wat in die dagpakket verkry is of die dae wat op die tydspaarrekening (CET) gedeponeer is, onder een duidelike kennisgewing instel of verander. die limiet van tien dae ...

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  Betaalde verlof: nuwe regeringsteun vir sektore wat swaar geraak word deur die gesondheidskrisis