Vaste termynkontrak: die voorrang van die verlengde takooreenkoms
In beginsel kan 'n kollektiewe ooreenkoms of 'n uitgebreide takooreenkoms uiteensit:
Ten opsigte van hernuwing, in die afwesigheid van uitgebreide kontraktuele bepalings, word die aantal deur die Arbeidswetgewing tot 2 beperk.
Die duur van die hernuwing (s) wat by die aanvanklike duur van die CDD gevoeg word, mag nie die maksimum duur waarvoor die takooreenkoms voorsiening maak, of die aanvullende bepalings van die Arbeidswetgewing, oorskry nie.
Ten opsigte van die wagtydperk word die tydperk bereken volgens die bepalings van die Arbeidswetgewing, in die afwesigheid van die bepalings in die verlengde takooreenkoms:
1/3 van die termyn van die verstrykte kontrak, insluitend hernuwing, wanneer dit gelyk is aan of langer as 14 dae; die helfte van die duur daarvan as die aanvanklike kontrak, hernuwing ingesluit, minder as 14 dae is. Vaste termynkontrak: uitsondering tot 30 Junie 2021
Na die eerste dekonfinansiering is hierdie reëls verslap om die gevolge van die gesondheidskrisis die hoof te bied. 'N Wet wat op 18 Junie 2020 in die Official Journal gepubliseer is, maak dit moontlik om in 'n maatskappyooreenkoms vas te stel:
die maksimum aantal hernuwings vir 'n CDD. Maar ...
