Daar was die werkonderbreking om te sorg vir sy kinders wat van skool ontneem is, werknemers het nou die moontlikheid om voordeel te trek uit 'n werkonderbreking (siekverlof) as hulle by 'n kwesbare persoon woon. 'n Logiese reaksie op bevalling: tot nou toe het diegene wat nie kon werk nie, aansienlike risiko's geneem deur hulself bloot te stel as oordragers van die virus vir die kwesbare mense saam met wie hulle woon.
Dit is nie nodig om nou met sy werkgewer te onderhandel nie, die grys area oor die werkstilstand van "noodsaaklike" werknemers wat by kwesbare mense woon, is nou verdwyn.
Die werkstilstand word verkry deur 'n versoek aan u behandelende geneesheer te rig. As dit nie moontlik is om hom te raadpleeg nie, veral omdat hy byvoorbeeld nie telekonsultasie beoefen nie, kan jy dit by enige dokter in die dorp kry. Aan die ander kant het Health Insurance nie gespesifiseer of 'n vereenvoudigde siekteverlof, soos dié wat vir kwesbare mense self bedoel is, ingestel gaan word nie.
Hoe lank is die werkonderbreking geldig?
Die werkstilstand wat bedoel is vir werknemers wat by kwesbare mense woon, is vir 'n tydperk van 15
