Kollektiewe ooreenkomste: toeslae vir uitsonderlike werk op Sondae is nie te danke aan die werknemer wat gewoonlik daardie dag werk nie
In die eerste geval het 'n werknemer, verantwoordelik vir kasregisters binne 'n meubelmaatskappy, beslag gelê op die regters, met verskeie versoeke oor werk op Sondae.
Die chronologie van gebeure het in twee fases ontvou.
In 'n eerste tydperk, tussen 2003 en 2007, het die maatskappy onwettig tot Sondae gewerk, aangesien dit nie toe in enige geval van afwyking van Sondagrus was nie.
In 'n tweede tydperk, vanaf Januarie 2008, het die maatskappy homself "in die spykers" bevind, aangesien hy voordeel getrek het uit die nuwe wetlike bepalings wat meubelkleinhandelondernemings outomaties magtig om van die reël Sondagrus af te wyk.
In hierdie geval het die werknemer gedurende hierdie twee periodes op Sondae gewerk. Onder sy versoeke vra hy die konvensionele toeslag vir uitsonderlike werk op Sondae. Die kollektiewe ooreenkoms vir meubelhandel (artikel 33, B) lui dus dat “ Vir uitsonderlike Sondagwerk (binne die raamwerk van vrystellings van die wetlike verbod) ooreenkomstig die Arbeidswetgewing, word die gewerkte ure vergoed op grond van
