« Wil u sien hoe die volgende Petit Bateau-versameling lyk? Kyk hier ... »
As die onthulling van die geheime van sy onderneming tydens 'n aand met vriende altyd op kontraktuele vlak 'n fout was, het die werkgewer selde die wind van die saak gekry en kon hy - in die teenoorgestelde geval - die bewys van hierdie oortreding. Die gehoor en die vertroulikheid van die openbaarmaking is grotendeels beheer deur die outeur van die openbaarmaking. Dieselfde kan nie gesê word as die bekendmaking van vertroulike inligting geskied deur middel van 'n publikasie op 'n 'private' Facebook-profiel nie, maar waartoe meer as 200 mense toegang het, waaronder kollegas en werknemers van mededingende maatskappye. Dit is die fout deur mev. A ... wat deur een van haar 'vriende' aan haar werkgewer veroordeel is. Die werkgewer is dus gewaarsku oor die onoordeelkundigheid van een van sy projekbestuurders, en probeer om die omvang van die openbaarmaking vas te stel deur die identiteit van die mense wat toegang tot die foto's in die volgende versameling gehad het, te ondersoek, indien nodig kruiskontrole. inligting beskikbaar op Facebook en beskikbaar op "professionele" sosiale netwerke. Na hierdie ondersoeke het die werkgewer die ontslag weens wangedrag voortgesit.
