Voordat die Sapin 2-wet 'n algemene status van klokkenluider tot stand gebring het (L. nr. 2016-1691, 9 Desember 2016, met betrekking tot deursigtigheid, die stryd teen korrupsie en die modernisering van ekonomies), het die wetgewer reeds sekere reëls ingestel wat bedoel is om werknemers wat korrupsiehandelinge te goeder trou aan die kaak stel (Arbeid C., art. L. 1161-1, herroep deur die Sapin 2-wet), 'n ernstige risiko vir openbare gesondheid of die omgewing (C. trav., art. L. 4133-5, ook deur die Sapin 2-wet herroep) of feite wat waarskynlik 'n misdryf of 'n misdaad kan wees (C. trav., art. L. 1132-3-3).
Laasgenoemde beskerming is in 2013 (L. nr. 2013-1117, 6 Desember 2013, wat verband hou met die bestryding van belastingbedrog en ernstige ekonomiese en finansiële misdadigheid) opgeneem in die hoofstuk van die arbeidswetgewing met betrekking tot die beginsel van diskriminasie: "geen werknemer mag 'n strafmaatreël, afdanking of onderwerp wees van 'n diskriminerende maatreël, direk of indirek nie, omdat hy te goeder trou verband hou met of getuig van feite wat 'n misdryf of 'n misdaad waarvan hy in die uitvoering van sy pligte bewus sou geword het ”. In die geval van 'n dispuut, sodra die persoon feite voorhou, kan aanvaar word dat hy verband hou met of ...
