Print Friendly, PDF & Email

Veilige vrywillige mobiliteit of MVS is 'n toestel wat ingestel is om 'n werknemer in staat te stel om tydelik sy werk te verlaat vir die uitoefening van 'n aktiwiteit binne 'n ander onderneming. Hy behou egter die moontlikheid om vir 'n bepaalde tydperk na sy posisie in sy oorspronklike maatskappy terug te keer. Die voorwaardes wat verband hou met die beveiliging van vrywillige mobiliteit, anders as mobiliteitsverlof, word in artikel L1222 van die Arbeidswetgewing uiteengesit. Hierdie maatreëls is bedoel vir werknemers wat die maatskappy twee agtereenvolgende jare bedien het of nie. Dit is van toepassing op ondernemings wat minstens 2 werknemers in diens het. As die werknemer nie na die ooreengekome tyd terugkeer nie, word dit as kontrakbreuk beskou. Die bedankingsprosedures verander nie. Daarbenewens sal daar geen kennisgewing wees om te respekteer nie.

Hoe om aansoek te doen vir veilige vrywillige mobiliteit

Oor die algemeen is daar geen buitengewone formaliteite om te volg nie. Aan die ander kant is dit belangrik dat die werknemer 'n geregistreerde brief met ontvangsbewys indien. Die werkgewer is nie verplig om binne 'n bepaalde tydsbestek op die werknemer se versoek te reageer nie. As die werknemer egter twee opeenvolgende weierings kry, is hy geregtig om opleiding in die professionele oorgangs-CPF aan te vra. In elk geval is die werkgewer nie verplig om die rede vir sy weiering te spesifiseer nie.

As die maatskappy instem, sal 'n kontrak opgestel word. Dit bevat die doel, duur en datums van die veilige vrywillige mobiliteitsperiode. Dit bevat ook die punte wat waargeneem moet word, sodat die werknemer na sy posisie kan terugkeer.

Dit is duidelik dat die werkgewer kan weier dat die werknemer aan die einde van die mobiliteitsperiode weer na sy pos kan terugkeer. Hy kan dit wel bekostig om die werknemer te ontslaan, mits hy die werklike oorsaak van die ontslag kan regverdig. Die werknemer sal dus voordeel trek uit werkloosheidsversekering.

LEES  Is dit beter om e-posse of eerder briewe te stuur?

Metodes om 'n versoek vir veilige vrywillige mobiliteit te formuleer

Hier is 'n paar voorbeeldbriewe vir MVS-versoeke wat u kan aanpas by u situasie. Moenie vergeet om die redes aan te dui wat u motiveer om hierdie versoek aan te vra nie. Dit is ook belangrik om u begeerte na uitdagings te ontwikkel, sonder om 'n gebrek aan belangstelling in u huidige posisie te toon. Die idee is om u werkgewer te oortuig om hierdie toestemming aan u te verleen.

Voorbeeld 1

Van Naam Voornaam werknemer
adres
Poskode

Maatskappy ... (Maatskappynaam)
adres
Poskode

                                                                                                                                                                                                                      (Stad), op ... (Datum),

Onderwerp: Versoek om veilige vrywillige mobiliteit

Mnr / Mevrou Menslike Hulpbronbestuurder,

Getrou aan u maatskappy sedert (datum), dien ek hiermee my versoek in vir veilige vrywillige mobiliteit vir 'n tydperk van (duur), in ooreenstemming met die wet op werksekuriteit (datum van krag) en artikel L1222- 12 van die Arbeidswetgewing.

Ek is altyd passievol oor (veld), dit is tyd dat ek ander horisonne ontdek om my vaardighede te ontwikkel. Hierdie nuwe ervaring sou vir my 'n geleentheid wees om my persoonlike en professionele ambisies geleidelik te bereik.

Gedurende my jare se werk in u organisasie het ek altyd groot professionaliteit en 'n voorbeeldige verantwoordelikheidsgevoel getoon. Ek was nog altyd daartoe verbind om al die missies wat u tot dusver aan my gegee het, behoorlik te voltooi. Ek het ook al my vermoëns gewy aan die behoorlike ontwikkeling van die organisasie.

Ek sal baie dankbaar wees as u aan my versoek kan voldoen. Ek bly tot u beskikking om die verskillende modaliteite rakende my moontlike terugkeer te bespreek.

In afwagting van 'n gunstige reaksie van u, vra ek u om die uitdrukking van my opregte groete te ontvang.

 

Handtekening

Voorbeeld 2

Van Naam Voornaam werknemer
adres
Poskode

Maatskappy ... (Maatskappynaam)
adres
Poskode

(Stad), op ... (Datum),

Onderwerp: Veilige vrywillige mobiliteit

Mnr / Mev Direkteur Menslike Hulpbronne,

Hiermee wil ek u ooreenkoms versoek vir 'n tydperk van veilige vrywillige mobiliteit van (die gewenste duur), volgens artikel L1222-12 van die Arbeidswetgewing.

Sedert (datum van toetrede tot die onderneming) het ek altyd my vaardighede in diens van u organisasie gestel. Die goeie resultate wat ek u die afgelope paar jaar gelewer het, getuig van my onfeilbare betrokkenheid en my onfeilbare erns.

Om my persoonlike en professionele doelwitte te kan bereik, is dit vir my belangrik om oop te maak vir ander geleenthede op die gebied van die (beoogde veld). Hierdie nuwe avontuur wat op my wag, kan my toelaat om nuwe dinge na u organisasie te bring tydens my moontlike terugkeer.

Ek vra u om in te stem met my versoek. Om die bepalings van my kontrak te bespreek, bly ek tot u beskikking.

In die hoop op 'n gunstige reaksie van u, ontvang mevrou, meneer, die uitdrukking van my mees vooraanstaande groete.

 

Handtekening

 

Hierdie modelle kan volgens u profiel van die hand gewys word. Dit kan ook uitgebrei word volgens u wense en u projek. Hou in gedagte dat dit nie is om die posisie wat u tans beklee af te skend nie, maar eerder om u begeertes na vervulling en uitdaging uit te lig. Organiseer u idees goed om te voorkom dat u brief nie oorlaai word nie.

LEES  'n Tipiese beleefde formule bestaan ​​gewoonlik uit 4 elemente

Stappe om u veilige vrywillige mobiliteit te bekom

Soos hierbo gesê, is daar geen spesifieke benadering vir hierdie tipe versoeke nie. Die werknemer hoef net 'n brief met ontvangsbewys te skryf. Om die versoek skriftelik in te dien, is 'n waarborg vir naspeurbaarheid. Al wat dan oorbly, is om op die werkgewer se reaksie te wag. Die tydperk van veilige vrywillige mobiliteit is 'n punt wat deur albei partye volledig onderhandel word.

Die belangrikste is om die brief goed te versorg en taai argumente aan te voer sodat die werkgewer heeltemal oortuig is.

Dit is nou moontlik om die maatskappy waarin u tans werk vir 'n ander te verlaat, met die versekering dat u kan terugkom as dinge nie volgens plan verloop nie! Danksy die versoek om veilige vrywillige mobiliteit, trek u voordeel uit meer vryheid en veiligheid. Dit is 'n interessante alternatief vir bedanking.

Die vraag na vrywillige veiligheidsmobiliteit verminder ook die risiko van werkloosheid. Dit is 'n manier om 'n tweede opsie onder die elmboog te hê. Hierdie soort toestelle kan ook voordelig wees vir 'n onderneming, aangesien dit 'n posisie bevry sonder om 'n goeie deel van die organisasie te verloor.

 

Laai "Formuleer 'n versoekbrief vir veilige vrywillige mobiliteit voorbeeld 1" formuleer-a-brief-van-versoek-vir-vrywillige-veilige-mobiliteit-voorbeeld-1.docx – 458 keer afgelaai – 20 KB

Laai "Formuleer 'n versoekbrief vir veilige vrywillige mobiliteit voorbeeld 2" formuleer-a-brief-van-versoek-vir-vrywillige-veilige-mobiliteit-voorbeeld-2.docx – 449 keer afgelaai – 20 KB