Kollektiewe ooreenkomste: hoe om na langtermyn gedeeltelike aktiwiteit (APLD) toe te vlug?

Gedeeltelike langtermynaktiwiteit (bekend as APLD) ook genoem "verminderde aktiwiteit vir voortgesette indiensneming (ARME)" is 'n stelsel wat deur die staat en UNEDIC mede-gefinansier word. Sy roeping: om maatskappye wat 'n blywende vermindering in aktiwiteit in die gesig staar in staat te stel om werksure te verminder. In ruil daarvoor moet die maatskappy sekere verpligtinge maak, veral in terme van die behoud van indiensneming.

Geen kriteria van grootte of sektor van aktiwiteit word vereis nie. Om hierdie stelsel op te stel, moet die werkgewer egter staatmaak op 'n vestigings-, maatskappy- of groepooreenkoms, of, waar van toepassing, 'n uitgebreide takooreenkoms. In laasgenoemde geval stel die werkgewer 'n dokument op in ooreenstemming met die bepalings van die takooreenkoms.

Die werkgewer moet ook bekragtiging of goedkeuring van die Administrasie verkry. In die praktyk stuur hy die kollektiewe ooreenkoms (of die eensydige dokument) aan sy DIRECCTE oor.

Die DIRECCTE het dan 15 dae (om die ooreenkoms te bekragtig) of 21 dae (om die dokument goed te keur). Indien sy lêer aanvaar word, kan die werkgewer voordeel trek uit die stelsel vir 'n hernubare tydperk van 6 maande, met 'n maksimum van 24 maande, opeenvolgend of nie, oor 'n tydperk van 3 opeenvolgende jare.

In die praktyk…