Print Friendly, PDF & Email

Ons kies nie ons kollegas nie en dit kan in a werkspan ons moet 'n moeilike kollega in die gesig staar.
Aggressiewe, slegte en distillerende gerugte, jy is duidelik in die teenwoordigheid van 'n skadelike kollega.

Hier is ons wenke om te leer om 'n kollega te bestuur wat gekies het om 'n slegte houding aan te neem.

Praat met die betrokke persoon:

Dit is die eerste ding wat jy moet doen wanneer jy 'n slegte houding van een van jou kollegas sien.
Praat laat dikwels toe konflikte ontlont mits jy jou woorde kies.
Hou daarvoor hartlik, angstig om die redes vir hierdie gedrag te verstaan ​​en dit sonder enige vyandigheid.
Dit is beter om glad te gaan deur op die tafel te sit wat jou probleme veroorsaak en wat moontlik misverstaan ​​is.
As die situasie voortduur, dan is dit tyd om vinnig beskermende maatreëls te tref.

Leer om jouself te beskerm:

Sommige giftige kollegas kan jou werk, jou motivering en soms selfs jou sukses beïnvloed.
Daarom is dit belangrik om te weet hoe om jouself van hierdie soort kollega te beskerm. Dit begin deur 'n afstand tussen jou en die kollega moeilik te maak.

Moet nooit geskrewe rekords van u nie-werk-uitruilings behou nie. Hierdie situasie moet nie teen u gedraai word nie.
As u egter e-pos of ander geskrifte het waarin u kollega omstrede of onvanpaste woorde gebruik, hou dit, hulle sal vir u van groot nut wees.

LEES  Hoe om doeltreffend te luister?

Moenie wag om op te tree nie:

Hoe gouer jy optree, hoe meer waarskynlik sal die situasie jou persoonlik bereik en maak giftige werk klimaat.
As jou meerderes vind dat dit jou te veel raak, kan jou kommentaar geloofwaardigheid verloor.
Die idee is om die hulp van 'n bemiddelaar te soek en nie die situasie alleen wil oplos nie.

Lig jou hiërargie in:

As die situasie nie meer hanteerbaar is nie, is dit beter om jou superiors in kennis te stel.
Maar voordat jy jou kollegas kan raadpleeg, probeer om uit te vind hoe hul verhouding met die moeilike kollega ontvou.

Sodra jy jou klein toer gedoen het, waarsku jou direkte meerdere deur eers die negatiewe uitwerking op die werk uit te wys: vertragings in lêers, swak kommunikasie wat die vordering van projekte beïnvloed, ens.

Mobiliseer indien nodig saam met ander kollegas: jou meerdere sal des te meer oortuig wees van die dringendheid om hierdie "lêer" te hanteer om nie die moraal van die troepe te benadeel as verskeie van julle oor slegte gedrag kla nie.