Bestuurders speel 'n belangrike rol in die bestuur van spanne, maar hulle plek is nie altyd maklik nie.
Geneem tussen die meerderes en die werknemers, die druk is soms baie sterk.
Dit is nie sonder gevolge vir die atmosfeer binne die maatskappy en die kwaliteit van die werk nie.

Om sodoende nie die verhouding met jou bestuurder te word nie, word dit giftig, hier is 'n paar wenke en aanbevelings.

Aanvaar die feit dat hy jou superieur is:

Dit is iets wat ons veral by jong werknemers sien, hulle vind dit moeilik om te aanvaar dat 'n persoon bo hulle geplaas word in die hiërargie van die maatskappy.
Alhoewel dit suiwer strukturele is, kan die "superieure" beginsel problematies wees.
In daardie geval moet jy dinge in konteks plaas.
Vir 'n span om effektief te werk, moet dit deur 'n leier gelei word, soos in die geval van a groepwerk.
Moenie dadelik dink dat jou bestuurder daar is om jou probleme te veroorsaak nie, maar integendeel, om jou te help om effektief te werk.

Sien jou bestuurder nie as 'n almagtige persoon nie:

Weereens, dit is 'n bevooroordeelde siening wat baie werknemers het.
Jou bestuurder is nie oorweldig nie, hy is ook onder druk van sy meerderes.
Weet hoe om die regte besluite te neemspanne wat bestuur of sperdatums hou, is alles wat die bestuurder kan beïnvloed en dit kan gebeur dat dit die druk op sy spanne weerspieël.
In hierdie geval moet 'n mens weet hoe om geduld en empatie te toon.

LEES  Emosionele intelligensie by die werk

Jou bestuurder is 'n mens soos jy:

Voor 'n bestuurder te veeleisend, selfs outoritêr, kan jy vergeet dat dit 'n mens soos die ander is.
Dit is nie omdat hy jou superieur is dat hy geen persoonlike of professionele probleme het nie.
So moet jy in gedagte hou dat as daar 'n konflik is, hulle nie altyd aanspreeklik teenoor jou is nie en dat jy ook jou verantwoordelikhede kan hê wat jy sal moet aanneem.
Dit is dus nutteloos om alles op sy rug te gooi.

Om te weet hoe om te sê stop:

Sommige bestuurders gebruik en misbruik hulle status en in hierdie geval is dit nodig om te weet hoe om te sê stop.
Moenie wag vir die situasie om te eskaleer om daaroor te praat nie.
Bespreek die onderwerp met u bestuurder, praat oor dinge wat jou nie pas nie en as hy niks wil hoor nie, moet asseblief nie huiwer om met jou HRD te praat nie.
Die belangrike ding is altyd om die dialoog te bevoorreg, sonder dat jy 'n goeie oggend gevaar het om alles vir 'n onwelkome opmerking te plat.