Print Friendly, PDF & Email

Kollektiewe ooreenkomste: watter vergoeding vir werknemers met kraamverlof?

Kraamverlof het 'n impak op die werknemer se vergoeding. In hierdie verband kan die toepaslike kollektiewe ooreenkoms van die werkgewer vereis om sy salaris te handhaaf.

Die vraag ontstaan ​​dan watter elemente van salaris gedurende hierdie tydperk gehandhaaf moet word, en veral bonusse en ander gratifikasies.

Hier hang alles af van die aard van die premie. Indien dit 'n bonus is waarvan die betaling aan 'n voorwaarde van teenwoordigheid gekoppel is, magtig die werknemer se afwesigheid op kraamverlof die werkgewer om dit nie aan haar te betaal nie. Een voorwaarde egter: alle afwesighede, ongeag hul oorsprong, moet lei tot die nie-betaling van hierdie bonus. Andersins kan die werknemer diskriminasie as gevolg van haar swangerskap of haar kraam beroep.

Indien die betaling van die bonus onderhewig is aan die uitvoering van 'n sekere werk, mag die werkgewer dit weer nie aan die werknemer met kraamverlof betaal nie. Wees egter versigtig, want die beoordelaars is streng oor die saak.

Die premie moet dus:

onderhewig wees aan die aktiewe en effektiewe deelname van werknemers aan sekere aktiwiteite; om te reageer op ...

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  Coronavirus: 'n werkstop as u naby 'n kwesbare persoon is