Kollektiewe ooreenkomste: gewaarborgde jaarlikse vergoeding en twee koëffisiënte

'n Werknemer, verpleegster in 'n privaat kliniek, het beslag gelê op die prud'hommes van versoeke vir terugbetaling ingevolge die gewaarborgde jaarlikse vergoeding waarvoor die toepaslike kollektiewe ooreenkoms voorsiening maak. Dit was die kollektiewe ooreenkoms vir private hospitalisasie van 18 April 2002, wat bepaal:

enersyds word die konvensionele minimum loon met betrekking tot elke pos vasgestel deur die roosters wat onder die titel “Klassifikasie” verskyn; dit word bereken op grond van die waarde van die punt toegepas op die koëffisiënte van die klassifikasieroosters (art. 73); aan die ander kant word 'n gewaarborgde jaarlikse vergoeding vasgestel wat vir elke indiensnemingskoëffisiënt ooreenstem met 'n konvensionele jaarlikse salaris wat nie minder kan wees as die jaarlikse akkumulasie van die bruto konvensionele maandelikse vergoeding nie en verhoog met 'n persentasie waarvan die koers (…. ) jaarliks ​​hersienbaar is. (art. 74).

In hierdie geval is 'n koëffisiënt deur die kliniek aan die werknemer toegeken, verhoog in verhouding tot dit waaraan sy onder die kollektiewe ooreenkoms onderworpe was. Sy het gevoel dat, om haar gewaarborgde jaarlikse vergoeding te bereken, die werkgewer haarself moes gegrond het op hierdie koëffisiënt wat deur die kliniek aan haar toegeskryf is en...

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  Begin met e-posbemarking met hierdie omvattende gids OmniSend