Kollektiewe ooreenkomste: 'n werkgewer wat nie die kontraktuele bepalings oor gemoduleerde deeltydse werk nakom nie
Die gemoduleerde deeltydse stelsel maak dit moontlik om die werktyd van 'n deeltydse werknemer aan te pas volgens die hoë, lae of normale tydperke van die maatskappy se aktiwiteit oor die jaar. Alhoewel hierdie stelsel sedert 2008 nie meer geïmplementeer kan word nie (wet nr. 2008-789 van 20 Augustus 2008), gaan dit steeds oor sekere maatskappye wat voortgaan om 'n uitgebreide kollektiewe ooreenkoms of 'n maatskappyooreenkoms wat voor hierdie datum gesluit is, toe te pas. Vandaar die feit dat sekere dispute oor hierdie onderwerp steeds voor die Kassasiehof ontstaan.
Onlangse illustrasie met verskeie werknemers, koerantverspreiders onder gemoduleerde deeltydse kontrakte, wat beslag gelê het op die nywerheidstribunaal om veral die herkwalifikasie van hul kontrakte in voltydse permanente kontrakte te versoek. Hulle het volgehou dat hul werkgewer hul werklike werktyd verminder het, en dat dit groter was as die volume bykomende ure wat deur die kollektiewe ooreenkoms gemagtig is (d.w.s. 1/3 van die kontraktuele ure).
In hierdie geval was dit die kollektiewe ooreenkoms vir direkte verspreidingsmaatskappye wat gegeld het. Dit dui dus aan:
« Met inagneming van die spesifikasies van die ondernemings, die weeklikse of maandelikse werksure ...
