gepubliseer op30.10.20 opgedateer12.02.21
Collective Transitions, wat sedert 15 Januarie 2021 geïmplementeer is, maak dit moontlik om die ekonomiese veranderinge van die maatskappy te verwag deur vrywillige werknemers te ondersteun in die rigting van 'n rustige, voorbereide en aangenome heropleiding.
1 / Identifiseer verswakte werksgeleenthede binne die onderneming
Om die werknemers van 'n onderneming te bevoordeel deur die ondersteuning van 'n kollektiewe oorgangspad, moet die onderneming onderhandel oor 'n GEPP-tipe ooreenkoms (bestuur van werk en professionele weë). Laasgenoemde moet die werksgeleenthede identifiseer wat as swak as binne die onderneming beskou word. Een doelwit: om sosiale gesprekke te voer binne 'n onderneming oor bedreigde werksgeleenthede.
noot : om hierdie ooreenkoms te onderhandel en die lys van verswakte werksgeleenthede op te stel, kan ondernemings ondersteun word deur vaardigheidsoperateurs (OPCO) of om dienste te mobiliseer soos HR-konsultasiedienste.
Nadat dit ooreengekom is, word die ooreenkoms aanlyn gestuur na die Regionale Direktoraat vir Ondernemings, Mededinging, Verbruik, Arbeid en Indiensneming (Direksie) vir registrasie as deel van 'n prosedure op afstand. 'N Kwitansie sal aan die maatskappy gestuur word.
2 / Skep die ondersteuningsversoeklêer
Die maatskappy vorm, met die hulp van sy vaardigheidsoperateur, waar van toepassing,
