Ondernemings met 50 tot 250 werknemers het slegs 'n paar dae om hul berekening te doen geslagsgelykheidsindeks. Hierdie instrument, geskep onder die wet van 5 September 2018 vir die vryheid om 'n professionele toekoms te kies, stel werkgewers in staat om te meet waar hulle op hierdie gebied staan.
In die vorm van 'n telling uit 100 bestaan die indeks uit vier kriteria - vyf vir ondernemings met meer as 250 werknemers - wat die ongelykheid tussen vroue en mans beoordeel: die loongaping (40 punte), die verskil in die verdeling van jaarlikse verhogings (20 punte), het die aantal werknemers toegeneem met hul terugkeer uit kraamverlof (15 punte), die plek van vroue onder die tien best betaalde (10 punte) en, vir maatskappye met meer as 10 werknemers, die verskil in die verspreiding van promosies (250 punte).
Les KMO's met minstens 50 werknemers het tot 1 Maart om dit op hul webwerf te publiseer en dit aan hul Sosiale en Ekonomiese Komitee (CES) asook aan die arbeidsinspektoraat (Direccte of Dieccte) te kommunikeer. Hierdie verpligting het betrekking op maatskappye met ten minste 1
