Langdurige afwesigheid weens siekte: 'n rede vir ontslag
U kan nie 'n werknemer ontslaan nie weens sy gesondheidstoestand as gevolg van diskriminasie (Arbeidskode, art. L. 1132-1).
Aan die ander kant, as die siekte van een van u werknemers herhaaldelike afwesigheid of langdurige afwesigheid tot gevolg het, erken die howe dat dit moontlik is om hom op twee voorwaardes te ontslaan:
die afwesigheid daarvan onderbreek die behoorlike funksionering van die onderneming (byvoorbeeld deur 'n oorlading werk wat die ander werknemers weeg, deur foute of vertragings wat kan ontstaan, ens.); hierdie steuring behels die noodsaaklikheid om voorsiening te maak vir die permanente vervanging daarvan. Definitiewe vervanging van die siek werknemer: wat word hiermee bedoel?
Die permanente vervanging van 'n afwesige werknemer veronderstel 'n eksterne diens in CDI. Dit is inderdaad nie voldoende om iemand op 'n vaste termynkontrak of op tydelike basis aan te stel nie. Daar is ook geen definitiewe vervanging as die funksies van die siek werknemer deur 'n ander werknemer van die onderneming aanvaar word nie, of as die werk onder verskeie werknemers versprei word.
Werwing moet ook plaasvind op 'n datum naby ontslag of binne 'n redelike tyd na ...
