Om spelfoute te vermy, is noodsaaklik in die alledaagse lewe en op alle terreine. Inderdaad, ons skryf elke dag of dit op sosiale netwerke is, via e-pos, dokumente, ens. Dit wil egter voorkom asof meer en meer mense spelfoute maak wat dikwels onbenullig gemaak word. En tog kan dit negatiewe gevolge hê op professionele vlak. Waarom moet u spelfoute by die werk vermy? Vind die redes uit.

Wie foute by die werk maak, is nie betroubaar nie

As u spelfoute op die werk maak, word u gesien as 'n onbetroubare persoon. Dit is bewys deur die studie " Frans bemeester : nuwe uitdagings vir MH en werknemers ”namens Bescherelle uitgevoer.

Dit het inderdaad getoon dat 15% van die werkgewers verklaar het dat spelfoute die bevordering van 'n werknemer in 'n onderneming belemmer.

Net so het 'n 2016 FIFG-studie aan die lig gebring dat 21% van die respondente glo dat hul professionele loopbaan belemmer word deur hul lae spelling.

Dit impliseer dat as u 'n lae spelling het, u meerderes nie gerusstel met die idee om u sekere verantwoordelikhede te gee nie. Hulle sal dink dat u hul besigheid kan benadeel en die groei van die besigheid kan beïnvloed.

Foute kan die beeld van die onderneming skade berokken

Solank u in 'n onderneming werk, is u een van die ambassadeurs daarvan. Aan die ander kant kan u optrede 'n positiewe of negatiewe impak op die beeld van hierdie een hê.

LEES  Die 5 noodlottige foute wat jou professionele skryfwerk verwoes!

Tikfoute kan verstaan ​​word in die geval van 'n e-pos wat haastig opgestel is. Uit 'n eksterne oogpunt word spelfoute, grammatika of vervoegingsfoute egter baie afgekeur. As gevolg hiervan loop die maatskappy wat u verteenwoordig, die groot risiko om te ly. Die vraag wat die meeste van diegene wat u gaan lees, sal hulle inderdaad afvra. Hoe is dit om die kundigheid van 'n persoon te vertrou wat nie korrekte sinne kan skryf nie? In hierdie sin het 'n studie getoon dat 88% sê hulle is geskok as hulle 'n spelfout op die werf van 'n instelling of 'n onderneming sien.

In die studie wat vir Bescherelle uitgevoer is, het 92% van die werkgewers ook gesê dat hulle bang is dat slegte skriftelike uitdrukking die beeld van die maatskappy kan benadeel.

Foute diskrediteer die kandidatuurlêers

Spelfoute by die werk het ook ongewenste gevolge vir die uitslag van 'n aansoek. Volgens die studie "beheersing van Frans: nuwe uitdagings vir HR en werknemers", sê 52% van die HR-bestuurders dat hulle sekere aansoeklêers uitskakel weens 'n lae geskrewe Frans.

Aansoekdokumente soos e-pos, CV sowel as die aansoekbrief moet baie keer goed gewerk en proeflees word. Die feit dat dit verkeerde spellings bevat, is sinoniem met nalatigheid van u kant, wat die werwer nie 'n goeie indruk gee nie. Die ergste is dat u as onbevoeg beskou word as die foute baie is.