Twee van my werknemers was in 'n verhouding, maar hul romantiese verhouding het op 'n onstuimige manier geëindig: die stuur van talle e-posse, die plasing van 'n GPS-etiket op die voertuig van die voormalige vennoot ... Kan ek die werknemer wat gly, ontslaan?
Romantiese verhouding wat sleg eindig by die werk: persoonlike of professionele lewe?
Wanneer die romantiese verhouding tussen kollegas eindig, kan dit nie so wees dat dit goed gaan tussen die voormalige minnaars nie. Maar as die verhouding stormagtig raak, is dit moontlik om die werknemer wat te ver gaan, te straf?
Die Cassation Court moes onlangs uitspraak lewer oor hierdie vraag.
In die saak wat vir die beoordeling voorgelê is, het twee werknemers van dieselfde maatskappy maande lank 'n romantiese verhouding gehad wat bestaan het uit verbrekings en wederkerige versoekings, wat op 'n stormagtige manier geëindig het. Een van hulle is uiteindelik ontslaan. Ter ondersteuning van die ontslag word die werknemer beskuldig van:
om 'n GPS-baken op die voertuig van die werknemer te installeer om haar sonder haar medewete te kon monitor; om talle intieme boodskappe aan hom te stuur, ondanks die feit dat die persoon uitdruklik aan hom aangedui het dat sy geen kontak met hom meer wil hê in
