Siekteverlof: stel die werkgewer so gou as moontlik in kennis
Die werknemer met siekteverlof moet eerstens en so vinnig as moontlik sy werkgewer daarvan in kennis stel. Ongeag die gebruikte middele (telefoon, e-pos, faks), hulle het 'n maksimum tydperk van 48 uur om op te tree, behalwe in die geval van gunstiger kontraktuele of kontraktuele bepalings. Daarbenewens word daar van hom verwag om sy afwesigheid te regverdig deur 'n mediese sertifikaat van siekteverlof. Hierdie sertifikaat (vorm Cerfa n ° 10170 * 04) is 'n dokument wat deur die sosiale sekerheid opgestel is en deur die dokter wees oorleg. Dit bestaan uit drie dele: twee is bedoel vir die primêre gesondheidsversekeringsfonds (CPAM), een vir die werkgewer.
Die sertifikaat moet aan die werkgewer gestuur word (deel 3 van die vorm) binne die tydsbeperkings soos voorsien in die kollektiewe ooreenkoms of, by gebreke daarvan, binne 'n 'redelike tydsbeperking'. Om enige dispuut te vermy, is dit dus altyd verkieslik omstuur sy siekteverlof binne 48 uur.
U het ook net 48 uur om deel 1 en 2 van u siekteverlof na die mediese diens van u mediesefonds te stuur.
