Sedert die aanvang van die virus is vrystellings ingestel vir die voordeel van daaglikse voordele vir sosiale sekerheid en addisionele werkgewersvergoeding. Die wagtydperk is ook opgeskort.

Dus, vanaf 1 Februarie 2020, werknemers wat aan Covid-19 blootgestel is en wat onderworpe was aan 'n mate van isolasie, uitsetting of tuisbly weens veral kontak met 'n persoon wat siek is met Coronavirus of nadat hulle in 'n gebied gebly het wat deur 'n epidemie geraak is fokus, voordeel getrek uit daaglikse maatskaplike sekerheidstoelaes sonder om aan die voorwaardes te voldoen wat verband hou met die minimum duur van aktiwiteit of minimum bydraende tydperk. Dit wil sê, werk ten minste 150 uur oor 'n tydperk van 3 kalendermaande (of 90 dae) of dra by tot 'n salaris wat ten minste gelykstaande is aan 1015 keer die bedrag van die uurlikse minimum loon gedurende die 6 kalendermaande wat die staking voorafgaan. Die wagtydperk van 3 dae is ook opgeskort.

Hierdie neerhalende regime het regdeur 2020 verander, veral met betrekking tot die ekstra vergoeding vir werkgewers.

Hierdie uitsonderlike toestel sou op 31 Desember 2020 eindig. Maar ons het geweet dat dit uitgebrei sou word. 'N Besluit, gepubliseer op 9 Januarie ...

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  Is 'n kollektiewe ooreenkoms wat voorsiening maak vir salarisvoordele met terugwerkende krag van toepassing op die afgedankte werknemer voordat dit onderteken word?