Inligting wat aan werknemers gegee moet word: plasing is nie altyd verpligtend nie
Ongeag die grootte van u onderneming, sekere inligting moet in u werkplek vertoon word.
Dit sluit in:
sekere kontakbesonderhede: arbeidsinspeksie, beroepsgeneesheer, ens. ; veiligheidsreëls: wyses vir toegang tot en raadpleging van die enkele risikobepalingsdokument, rookverbod byvoorbeeld; of algemene reëls van die arbeidsreg: byvoorbeeld kollektiewe werksure.
In sommige gevalle, maar nie in geheel nie, kan die verpligte vertoning op enige manier vervang word deur inligting. Dit is byvoorbeeld die geval met die volgorde van vertrek met betaalde verlof, van sekere regstekste, of selfs van die titels van konvensies en ooreenkomste wat van toepassing is op die instelling.
Afhangend van u werksmag, moet addisionele inligting vertoon word, soos die plek waar die lys van CSE-lede geraadpleeg word (van 11 werknemers) of versprei word op enige manier soos die kontakbesonderhede van die verteenwoordiger van seksuele teistering, ens.
Om geen foute te maak nie, het Editions Tissot hierdie verskillende inligting vir u opgesom en u 'n keuse tussen hul "verpligte plasings van ...
