Moet die vader of tweede ouer van 'n kind voordeel trek uit dieselfde regte en beskerming as die moeder? Die vraag is aktueel aangesien die wetsontwerp op die finansiering van sosiale sekerheid vir 2021 beplan om tot vyf-en-twintig dae te verleng, insluitend sewe verpligte dae, die duur van verlof of kinderversorging ( plus die 3 dae geboorteverlof). Terwyl die beskerming wat voor die geboorte van die kind toegestaan ​​is, vir swanger vroue voorbehou word, word diegene wat ná die geboorte toegestaan ​​word, toenemend met die tweede ouer gedeel, in die naam van die gelykheidsbeginsel. Dit is veral die geval met beskerming teen ontslag.

Die arbeidskode reël die beskerming van indiensneming vir swanger vroue en jong moeders: ontslag is verbode gedurende die kraamverlof; vir die duur van die swangerskap en die tien weke na die terugkeer van die werknemer na die onderneming, is dit onderhewig aan ernstige wangedrag of 'n onvermoë om die kontrak te onderhou vir 'n rede wat nie verband hou met die swangerskap en geboorte nie (C . trav., art. L. 1225-4). Die gemeenskapsregter het verduidelik dat die richtlijn aan die begin hiervan was

Lees die artikel op die oorspronklike webwerf →

LEES  Kan die werkgewer 'n premie waarvoor die kollektiewe ooreenkoms voorsiening maak, verlaag as die werknemer nie voldoende kennis gee van sy afwesigheid nie?