Die hoofwaarborg vir respek vir individuele en kollektiewe vryhede in die maatskappy, is die werknemer se verteenwoordiger al lank 'n belangrike protagonis in die verteenwoordiging van werknemers. Met die missie om die personeel voor die werkgewer te verteenwoordig en die klagtes wat inherent aan die diensverhouding is, deur te gee, was die personeelverteenwoordiger 'n bevoorregte gespreksgenoot van die werkgewer. Verdwyn aan die einde van die opknapping van die personeelverteenwoordigende instellings, word die missie wat daarop verpligtend is, vandag opgeneem in die bevoegdheidsveld van die sosiale en ekonomiese komitee (Arbeid C., art. L. 2312-5).
Ten einde personeelverteenwoordigers in staat te stel om hierdie funksie te vervul, erken die arbeidskode die reg om hulle te waarsku: wanneer hulle opmerk, 'in die besonder deur die tussenganger van 'n werker, dat daar inbreuk is op die regte van individue, aan hul liggaamlike en geestelike gesondheid of tot individuele vryhede in die onderneming wat nie geregverdig sou word uit die aard van die taak wat uitgevoer moes word nie en ook nie in verhouding was tot die doel nie ”(C. trav., art. L. 2312-59 en L. 2313 -2 anc.), Die verkose lede van die CSE stel die werkgewer onmiddellik in kennis. Laasgenoemde moet dan met 'n ondersoek begin. In geval van mislukking van die werkgewer of teenstrydigheid met die werklikheid van die oortreding, kan die werknemer of die personeellid indien die betrokke werknemer in kennis gestel word deur
