የ"ፕሮፌሽናል የወደፊት" ህግ መዋጮ እና ጭማሪዎች በሰራተኞች CPF ላይ በአሠሪዎች ሊከፈሉ እንደሚችሉ ይደነግጋል። በተለይም በኩባንያ ስምምነቶች ውስጥ የተሰጡ የማስተካከያ እና ተጨማሪ መዋጮዎች, ወዘተ.
Ma Caisse de depots et consignations መድረኩን ወደ መዋጮ ያስፋፋዋል ይህም በአሁኑ ጊዜ ኩባንያዎች ለኩባንያዎች እና ለሠራተኞቻቸው ፍላጎት ብቻ ወደሚያተኩሩ የሥልጠና ፕሮጀክቶች በሚመራው ሲፒኤፍ ድምርን ማሟላት ይችላሉ ፡፡
ከሴፕቴምበር 3 ቀን 2020 ጀምሮ ንቁ የሰራተኛ ማሰልጠኛ ኩባንያዎች “ንቁ” የሰው ሃይል ማፍራት ችለዋል፣ ገንዘቡን ተመላሽ ማድረግ ወይም ለሰራተኛው የተለየ የስልጠና ኮርስ እንዲመራ እንደማይፈቅድ ልብ ሊባል ይገባል። በታህሳስ 2020 መጨረሻ፣ ወደ 1 የሚጠጉ ኩባንያዎች ይህንን ስርዓት ለ800 ተጠቃሚዎች እና አጠቃላይ የገንዘብ ድጋፍ ወደ 4 ሚሊዮን ዩሮ አካባቢ ተጠቅመውበታል።
አራት የስጦታ ዓይነቶች-በፈቃደኝነት የሚደረግ ስጦታ-በስልጠና ፕሮጀክት ፋይናንስ ውስጥ ለመሳተፍ ወይም የሰራተኞችን “የሥልጠና በጀት” በመጨመር እንዲሠለጥኑ ለማበረታታት ፡፡ ተጨማሪ መብቶች-የበለጠ ተስማሚ ምግብን የሚያቀርብ የጋራ ስምምነትን ለመተግበር ፡፡ የማረም መብቶች-ከሙያዊ ቃለመጠይቆች ጋር የተገናኘውን የማስተካከያ መብቶች € 3 pay ለመክፈል ፡፡ ይህ ግዴታ ተፈፃሚ ነው
