የደመወዝ ማስጌጥ ፣ የገቢ ማስጌጥ በመባልም ይታወቃል ፡፡ አበዳሪው ከተበዳሪው ደመወዝ በቀጥታ በመቆረጥ ዕዳውን የሚከፍልበትን ገንዘብ እንዲያገኝ የሚያስችለው ሂደት ነው። እነዚህ ክዋኔዎች የሚከናወኑት በፍትህ ባለሥልጣን ጣልቃ ገብነት ነው ፡፡ ይህ እሱ እንዲሠራ አስፈላጊ ሰነዶችን ሁሉ በእሱ ዘንድ ያገኛል ፡፡ የደመወዝ ደሞዝ ግብር ለአበዳሪ ፣ ለቢዝነስ ወይም ለግል ግለሰብ እንኳን የተበደሩትን ብድር መልሶ ለማግኘት ከሚችሉባቸው ምርጥ መንገዶች አንዱ ተደርጎ ይወሰዳል ፡፡ በዚህ ጽሑፍ ውስጥ የደመወዝ ማበረታቻን ለመወዳደር ምን ማድረግ እንዳለብዎ ይወቁ ፡፡
መከተል ያለበት አሰራር
ለማስታወስ ያህል የደመወዝ ስረዛ ከማድረግዎ በፊት አለመግባባት መጀመር ይቻላል ፡፡ በእርግጥ በሕግ የተቀመጡት አሰራሮች ያልተከተሉ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ ለምሳሌ ፣ ማንኛውም ተፈፃሚ የሆነ የባለቤትነት መብት ባለመኖሩ ከህጋዊው እጅግ የሚልቅ መጠንን ልንወስድዎ ልንሞክር እንችላለን።
ሊተገበር የሚችል ርዕስ መኖሩ ማረጋገጫ
ደመወዝን ሊነጠቅ የሚችለው ተፈፃሚነት ያለው የባለቤትነት ማረጋገጫ ደብተር ብቻ ነው ፡፡ ይህ የሚቀርበው በዳኝነት ፍርድ ቤት አፈፃፀም ዳኛ ወይም ለተጠቀሰው ዕዳ ተጠያቂ በሆነው ኖተሪ ነው ፡፡ ከዚያ ለጉዳዩ ተጠያቂ ከሆነው የዋስትና ሰው የፍርድ አፈፃፀም ቅጅ ለመጠየቅ መብት አለዎት ፡፡
የሕግ የጊዜ ገደቦች ማረጋገጫ
አበዳሪው ለዳኛው አቤቱታ ካቀረበበት ጊዜ አንስቶ የኋለኛው ሰው እርቅ ከመሰማት ቢያንስ ከ 15 ቀናት በፊት መጥሪያ ሊልክልዎ ይገባል።
ክፍያን የመቀማት ሂደት ከመጀመሩ በፊት የእርቅ ችሎት መከናወን እንዳለበት ይወቁ። አንድ ጊዜ ከተፈጸመ በኋላ, ጸሐፊው ሪፖርት ማዘጋጀት አለበት. ይህ የግድ ከአበዳሪው ጋር ያለዎትን የተለያዩ ግዴታዎች እና ግዴታዎች ማካተት አለበት። በችሎቱ መጨረሻ ላይ ዳኛው ገቢዎን በቀጥታ ለመያዝ የሚያስችል ብይን ሊሰጥ ይችላል።
የደመወዝዎ ውርጅብኝ በዳኛው ከተሰጠ ታዲያ የፍርድ ቤቱ ፀሐፊ ቀጣዩን ስውር አሰሪ ለአሠሪዎ ማሳወቅ ይጠበቅበታል ፡፡ ቀዳዳው በመደበኛነት የይግባኙ ጊዜ ካለቀ በስምንት ቀናት ውስጥ ይከናወናል ፡፡
ከሕጋዊው ሚዛን ጋር መጣጣምን ማረጋገጥ
በደመወዝዎ ላይ ሊበላ የሚችለውን ድምር መጠን መቆጣጠር ያስፈልግዎታል። ይህ ላለፉት 12 ወራት በተጣራ ገቢዎ መሠረት ይሰላል ፡፡ ለማጣራት የመጨረሻዎቹን 12 የደመወዝ ወረቀቶች በአንድ ላይ ማሰባሰብ እና የተጣራ ደመወዝን ማከል አስፈላጊ ነው ፡፡ በደመወዝ አስከሬን ላይ ከተሰማራው የሂሳብ መሠረት ጋር ንፅፅሩን ለማድረግ ብቻ ይቀራል ፡፡
መጠኑ እንደተከበረ ማረጋገጥ አስፈላጊ ነው ፡፡ በእርግጥ የደመወዝ ስረዛ በምንም መልኩ ከከፍተኛው እና ከወርሃዊ ሊወሰድ ከሚችል ድምር መብለጥ የለበትም ፡፡
የደመወዝ ማስጌጫ ውድድር
ያለፉትን ነጥቦች ከመረመሩ በኋላ ዕድለኞች ከሆኑ ያልተለመዱ ነገሮች ሊያጋጥሙዎት ይችላሉ ፡፡ በዚህ ሁኔታ የደመወዝ ማጭበርበሩን መጠን ከፍርድ ቤቱ ዳኛ ጋር ወዲያውኑ ክርክር ማድረግ ይችላሉ ፡፡
ቀጥተኛውን ዴቢት በቀጥታ የመወዳደር አማራጭ አለዎት ፡፡ ለዚህም በእጃችሁ ያሉትን ሁሉንም ማስረጃዎች መሰብሰብ ይኖርባችኋል-ተፈፃሚ የሆነ የባለቤትነት መብት አለመኖሩን የሚገልፅ የጠበቃው መልስ ቅጅ ፣ የአሰራር ስርዓቱን አለማክበሩን የሚያሳዩ የተላኩ የተጻፉ ደብዳቤዎች ቅጅ ፣ ሚዛኑን አለመከተሉን የሚያረጋግጡ ሰነዶች ፡፡ ተተግብሯል ፣ ወዘተ ማድረግ ያለብዎት ነገር ከፍርድ ቤቱ ፀሐፊ ጋር ቀጠሮ መያዝ ነው ፡፡
በተጨማሪም ፣ የደመወዝ ማሟያነትዎን ክርክር የሚያስተዳድረው ሦስተኛ ወገን የመመደብ ዕድል ይኖርዎታል ፡፡ ይህ ተወካይ ዋስ ወይም ጠበቃ ሊሆን ይችላል ፡፡ ሁሉንም ማስረጃዎች ብቻ መላክ አለብዎት ፡፡
እንዴት ማድረግ እንደሚቻል ?
የደመወዝ መያዙን ክርክር ከደረሰኝ ዕውቅና ጋር በተመዘገበ ፖስታ መላክ እንዳለበት ልብ ይበሉ ፡፡
የደመወዝ ማጭበርበርን ለመከራከር የደብዳቤዎች 2 ምሳሌዎች እነሆ ፡፡
ምሳሌ 1-የደመወዝ ውዝግብ ክርክር
ጁሊን ዱፖንት
75 ቢስ ዱ ደ ላ ግራንቴ ፖርቴ
75020 Paris
ስልክ ቁጥር: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comጌታ / እመቤት,
ሥራ
አድራሻ
አካባቢያዊ መለያ ቁጥርውስጥ [ከተማ] ፣ በ [ቀን
ርዕሰ ጉዳይ-የ LRAR ደመወዝ የማስዋብ ክርክር
ውድ ጌታዬ,
የደመወዜን የመጀመሪያ መያዝ (በተያዘበት ቀን) ተከትዬ እዚህ ጋር ላሳውቅዎ እወዳለሁ ፡፡ ይህንን ህገወጥ ውሳኔ ለመቃወም ህጋዊ እርምጃ መውሰዴን ፡፡
በእርግጥ (ለመወዳደር የሚገፉዎትን ምክንያቶች ያብራሩ) ፡፡ በእጄ ውስጥ ያሉትን ሁሉንም ኦፊሴላዊ ደጋፊ ሰነዶች እዚህ ለእርስዎ አቀርባለሁ ፡፡
ከዚህ ጋር የተጋጠመ (የአሠራር መዛባት ወይም ስህተት ተስተውሏል) ፣ ናሙናዎችን መውሰድዎን እንዲያቆሙ እጠይቃለሁ ፡፡
ስለ ትጋትዎ አስቀድሞ እያመሰገንኩ እባክዎን ይቀበሉ እመቤት ፣ ጌታዬ ፣ በጣም ልባዊ ሰላምታዬ።
ፊርማ
ምሳሌ 2-የደመወዝ ውዝግብ ክርክር
ጁሊን ዱፖንት
75 ቢስ ዱ ደ ላ ግራንቴ ፖርቴ
75020 Paris
ስልክ ቁጥር: 06 66 66 66 66
julien.dupont@xxxx.comጌታ / እመቤት,
ሥራ
አድራሻ
አካባቢያዊ መለያ ቁጥርውስጥ [ከተማ] ፣ በ [ቀን
ርዕሰ ጉዳይ-የደመወዝ ውርስ- LRAR የሽልማት ውድድር
ውድ ጌታዬ,
(ከተያዘበት ቀን ጀምሮ) እና ፍርድ ቤቱ ባደረገው ዝግጅት መሠረት አሠሪዬ በየወሩ የደመወዜን (ድምር) መጠን አግዶኛል ፡፡ እነዚህ ወርሃዊ ገንዘብ ማውጣት የሚከናወነው ለዕዳ (ዕዳ) ስም ለመክፈል ነው (የባለዕዳው ስም እና የመጀመሪያ ስም)።
ሆኖም ፣ ያንን ያገኘሁት (የደመወዝ ስረዛን ለመፈታተን ምክንያቶችዎን ያስረዱ) ፡፡
የአቤቱታዬን ትክክለኛነት የሚያረጋግጡ ደጋፊ ሰነዶችን እልክላችኋለሁ ፡፡ እነሱ እንደሚያሳምኑዎት እና እነሱን ከግምት ውስጥ ለማስገባት እንደሚስማሙ እጠብቃለሁ ፡፡
ሁኔታውን በተቻለ ፍጥነት ለማስተካከል አስፈላጊ የሆነውን እንዲያደርጉ ለመጠየቅ ክብር ለዚህ ነው ፡፡ በአንተ ዘንድ ጥሩ ነው ብዬ ተስፋ የማደርግለትን መልስ በመጠባበቅ ላይ እገኛለሁ ፣ እመቤቴ ፣ ጌታዬ ፣ የእኔ ሰላምታዬ አገላለፅ።
ፊርማ
ስለ መብቶችዎ ጥርጣሬ ካለብዎ ሁል ጊዜ ምክር መጠየቅ ይችላሉ ባለሙያ. እንደ ጉዳዩዎ ተጨማሪ ማብራሪያዎችን ይሰጥዎታል ፡፡ ይህ አሰራሮቹን ለእርስዎ የበለጠ ግልጽ ያደርግልዎታል። በተጨማሪም ፣ የእርስዎ ጉዳይ በጣም የተወሰነ ሊሆን ይችላል ፡፡ ብቃት ያለው ባለሙያ እርዳታ መጠየቅ በእርስዎ ፍላጎት ውስጥ ያሉትን ዕድሎች እንዲጨምሩ ይረዳዎታል።
ያውርዱ “ምሳሌ -1-ውድድር-dune-garnishment-sur-wages.docx”
ምሳሌ-1-ውድድር-dune-saisie-sur-salaire.docx – 10237 ጊዜ ወርዷል – 15,21 ኪባያውርዱ “ምሳሌ -2-ውድድር-dune-garnishment-sur-wages.docx”
ምሳሌ-2-ውድድር-dune-saisie-sur-salaire.docx – 9969 ጊዜ ወርዷል – 15,36 ኪባ
