የቃል ቃሉ በአጠቃላይ የሚከፈለውን የአምስት ሳምንቱን የክፍያ ጊዜ ለማመልከት ያገለግላል ፡፡ ግን ይህ ሁልጊዜ አይደለም ፣ ተመሳሳይ ቃል በርካታ ሌሎች ትርጉሞችን ይ enል ፡፡ በዚህ አዲስ ርዕሰ ጉዳይ በርዕሰ ጉዳይ ላይ ፣ በአሥራ አንድ ላይ እናተኩራለን የዕረፍት ዓይነቶች.

በሚቀጥሉት ጥቂት መስመሮች ውስጥ የአባትነት ፈቃድ እንዲያገኙ ፣ የታመሙ ሕፃናትን እና ለየት ያለ የሳራ ፈቃድ እንዲያገኙ ለማድረግ እንሞክራለን ፡፡ የእኛ አቀራረብ እነዚህን ሁሉ ቅጠሎች እና አካሄዳቸውን እንዲያገኙ እና ይህ ሁሉ ለእርስዎ እንደሚጠቅመን ተስፋ እናደርጋለን።

LETAVEየልጁ አባትነት እና መቀበል

በፈረንሣይ ውስጥ የአባትነት እና የሕፃናት መንከባከቢያ ፈቃድ በሠራተኛ ሕግ አንቀፅ L1225-35 ፣ L1226-36 እና D1225-8 ውስጥ ተዘርዝሯል ፡፡ የሙያ ተግባራቸው ፣ የበላይነት ፣ የሥራ ስምሪት ውል እና ማህበራዊ ሁኔታ ምንም ይሁን ምን አባቶች ለሚሆኑ ለሁሉም ሠራተኞች የሚገኝ ነው ፡፡ በግል ሥራ የሚሰሩ ሰራተኞችም የዚህ ዓይነቱን ፈቃድ መጠቀም ይችላሉ ፡፡ የአባትነት እና የልጆች እንክብካቤ ፈቃድ ዕድሜ እንደ የልደት ብዛት ይለያያል ፡፡ ብዙ ልደቶች ባሉበት ጊዜ አንድ ነጠላ መወለድ ጨምሮ ቅዳሜና እሁድን ጨምሮ ለ 11 ቀናት ይቆያል ፡፡ በተጨማሪም ፣ ከ 18 ህጋዊ የልደት ቀናት በኋላ ሊወሰድ ይችላል ፡፡

የ 11/18 የወሊድ እና የልጆች እንክብካቤ ፈቃድ ሊከፋፈል አይችልም ፡፡

አድኖ መውጣት

የጉዲፈቻ ፈቃድ ማንኛውም አሠሪ አንድ ወይም ከዚያ በላይ ልጆችን ለሚቀበል ሠራተኛ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ የሥራ ስምሪት ውል የደመወዝ ጥገናን በማይሸፍን ጊዜ ይህንን ፈቃድ የወሰደው ሠራተኛ የሚከተሉትን ሁኔታዎች ካሟላ ካሳ ሊከፈለው ይችላል-

  • በማህበራዊ ዋስትና ስርዓት ቢያንስ ለ 10 ወራት ያህል ተመዝግበዋል
  • ጉዲፈቻ ከመጀመሩ በፊት ባሉት 200 ወራት ውስጥ በአማካይ ለ 3 ሰዓታት ያህል ሠርተዋል ፡፡

የጉዲፈቻ ፈቃድ ጊዜ ሊቆይ ይችላል

  • ለመጀመሪያ ወይም ለሁለተኛ ልጅ 10 ሳምንታት
  • ሦስተኛ ወይም ከዚያ በላይ ልጅን ሲያሳድጉ 18 ሳምንታት
  • ብዙ ጉዲፈቻ ሲሆን እና 22 ጥገኛ ልጆች ካሉዎት XNUMX ሳምንታት ፡፡
READ  የፈረንሳይ የሰራተኛ ህግን ማወቅ፡ ለጀርመኖች መመሪያ

ይህ በአጠቃላይ የሚጀምረው የልጆች (ልጆች) ጉዲፈቻ ከደረሰበት ሳምንት በፊት ሲሆን አስገዳጅ የልደት ፈቃድ ከ 3 ቀናት ጋር ሊጣመር ይችላል ፡፡

በሁለቱ ወላጆች መካከል ፈቃድ ሊለያይ ይችላል ፣ ይህም ብዙ ልጆች ከቤቱ ጋር ከተዋሃዱ ሌላ 11 ወይም 18 ቀናት ሊጨምር ይችላል ፡፡

 የታመመ ልጅ መተው

የታመመ የልጆች ፈቃድ አንድ ሠራተኛ የታመመውን ልጁን ለመንከባከብ ለጊዜው ከሥራ እንዲቀር የሚያስችለው ፈቃድ ነው ፡፡ በሠራተኛ ሕግ ቁጥር L1225-61 በተደነገገው መሠረት የተወሰኑ ውሎች ይህንን ፈቃድ የሚቆጣጠሩ ሲሆን የሚከተሉትን ጨምሮ-

  • የሰራተኛው ልጅ ዕድሜው ከ 16 ዓመት በታች መሆን አለበት ፡፡
  • ሰራተኛው ለልጁ ኃላፊነት ሊኖረው ይገባል ፡፡

በሌላ በኩል ደግሞ ለልጆች የሚሰጥ ፈቃድ በሠራተኛው የበላይነት ወይም በኩባንያው ውስጥ ባለው ቦታ አይሰጥም ፡፡ በአጭሩ አሠሪው ለማንኛውም የኩባንያው ሠራተኛ የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡

ይህ ፈቃድ ደመወዝ ካልተከፈለው በተጨማሪ እንደ ሰራተኛው ዕድሜ እና የልጆች ብዛት የሚለያይ ጊዜ አለው ፡፡ ስለዚህ ይቆያል:

  • ከ 3 ዓመት በታች ለሆናቸው ሕፃናት 16 ቀናት
  • ዕድሜያቸው ከ 5 ዓመት በታች ለሆናቸው ሕፃናት 1 ቀናት;
  • ዕድሜያቸው ከ 5 ዓመት በታች ለሆኑ 3 ልጆች ለሚንከባከቢ ሰራተኛ 16 ቀናት።

በአንዳንድ ሁኔታዎች የህብረቱ ስምምነት ለታመሙ ሕፃናት ረዘም ያለ የእረፍት ጊዜ ይሰጣል ፣ ይጠይቁ ፡፡

ሳባባቲክቲክ መልቀቅ           

የሰንበት ፈቃዱ ይህ ፈቃድ ማንኛውም ሠራተኛ ለተደነገገው ጊዜ ከሥራ የመቅረት መብትን ለግል ምቾት ይሰጣል ፡፡ ሊሰጥ የሚችለው ለሠራተኛ ብቻ ነው

  • በኩባንያው ውስጥ ቢያንስ ለ 36 ወራት የበላይነት ፣
  • በአማካይ ለ 6 ዓመት የሙያ እንቅስቃሴ ሲኖሩ ፣
  • በግል ስልጠና ስልጠና ያልጠቀሙ ፣ በኩባንያው ውስጥ ላለፉት 6 ዓመታት የንግድ ወይም የከፋ ችግር ለማቋቋም ወጡ ፡፡

የሳባ እረፍት ጊዜ በአጠቃላይ ከ 6 እስከ 11 ወሮች ይለያያል ፡፡ በተጨማሪም በዚህ ወቅት ሰራተኛው ምንም ደመወዝ አያገኝም ፡፡

 ወደ ሞት ይሂድ

የሠራተኛ ሕግ ፣ በአንቀጽ L3142-1 ፣ የሠራተኛ ቤተሰብ አባል የሞት ፈቃድ ተብሎ ለሚጠራ ልዩ ፈቃድ ሲሞት ይደነግጋል ፡፡ ያለምንም የበላይነት ሁኔታ ለሁሉም ሰራተኞች ይሰጣል ፡፡ በተጨማሪም ሰራተኛው ለሟቹ በሚያካሂደው ቦርዱ መሠረት የሐዘን ፈቃዱ ርዝመት ይለያያል ፡፡ ስለዚህ ነው

  • በጋብቻ የትዳር አጋር ፣ በሲቪል አጋር ወይም በባልደረባ ሞት 3 ቀናት ፡፡
  • ለእናት ፣ ለአባት ፣ ለወንድሞች ወይም እህቶች ወይም ለአማቶች (አባት ወይም እናት) ሞት 3 ቀናት
  • ልጅን በሞት ማጣት አስገራሚ 5 ቀናት።
READ  የግብር ተመላሾችን መረዳት

የተወሰኑ የህብረት ስምምነቶች በሕግ ​​የተቀመጡ መቅረቶችን ርዝመት ጨምረዋል ፡፡ ለሞተው ልጅ ፈቃዱን እስከ 15 ቀናት ለማሳደግ አዲስ ሕግ በቅርቡ መታየት አለበት።

 የወላጅ ፕሬዝዳንት ለቀቀ

ሕጉ ለሁሉም ሠራተኞች የወላጅ ፈቃድ ተብሎ የሚጠራ ልዩ ፈቃድ ይሰጣል ፡፡ ይህ ፈቃድ ሠራተኛው የእግድ እንክብካቤ እና ቀጣይ መኖርን የሚፈልግ የጤና ሁኔታ የሚያመጣውን ልጁን ለመንከባከብ ስራውን የማቆም እድል ይሰጠዋል ፡፡

የወላጅ ፈቃድ የተሰጠው ለግሉ ዘርፍ ሠራተኞች ፣ ለቋሚ ሲቪል ሰርቪስ ሠራተኞች ፣ ዘላቂ ላልሆኑ ወኪሎች እና ሰልጣኞች ብቻ ነው ፡፡

በአጭሩ ፣ የሚሰጠው የሚሰጠው አካል ጉዳተኛ ፣ ከባድ በሽታ ካለበት ወይም ልዩ በሆነ አደጋ ተጠቂ ከሆነ ብቻ ነው ፡፡ እንደ አለመታደል ሆኖ ያልተከፈለ እና ከፍተኛው 310 ቀናት አለው።

ለችግር ተለቀቅ

እ.ኤ.አ. እ.ኤ.አ. በታህሳስ 2019 ቀን 1446 (እ.ኤ.አ.) እ.ኤ.አ. በወጣው ሕግ እ.ኤ.አ. ይህ የሥራ ተንከባካቢ ፈቃድ ተብሎ የሚጠራው በሠራተኛው ሥራ ላይ ምንም ዓይነት ተጽዕኖ የለውም ፡፡

ከዚህ ተጠቃሚ ለመሆን ሰራተኛው በኩባንያው ውስጥ አማካይ የ 1 ዓመት የበላይነት ሊኖረው ይገባል ፡፡ በተጨማሪም የሚረዳው ዘመድ በፈረንሳይ ውስጥ በቋሚነት መኖር አለበት ፡፡ ስለሆነም የትዳር ጓደኛ ፣ ወንድም ፣ አክስት ፣ የአጎት ልጅ ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል ፡፡ እንዲሁም ከሠራተኛው ጋር የቅርብ ግንኙነት ያለው አዛውንት ሊሆን ይችላል ፡፡

የእንክብካቤ ሰጪው ፈቃድ ርዝመት ለ 3 ወሮች የተገደበ ነው ፡፡ ሆኖም ፣ ሊታደስ ይችላል።

አንዳንድ የህብረት ስምምነቶች የበለጠ ምቹ ሁኔታዎችን ይሰጣሉ ፣ እንደገና መጠየቅ አይርሱ ፡፡

 የቤተሰብ ፀጥታ

ህጉ ለሚወዱት ሰው የማይድን ህመም ተጠቂ ለሆነ ሠራተኛ ልዩ የቤተሰብ ትብብር ፈቃድ ተብሎ ይጠራል ፡፡ ለዚህ ፈቃድ ምስጋና ይግባው ሠራተኛው በከባድ ጉዳት ለደረሰበት ሰው በተሻለ እንክብካቤ ለማድረግ ለጊዜው ለጊዜው ሊቀንስ ወይም ማቆም ይችላል ፡፡ የኋለኛው ወንድም ፣ እህት ፣ ዘረኛ ፣ ዘረኛ ፣ ወዘተ ሊሆን ይችላል ፡፡

READ  በፈረንሳይ ውስጥ የመኖር ዋጋ: ጀርመኖች ማወቅ ያለባቸው

የቤተሰብ ትብብር እረፍት ጊዜ ቢያንስ 3 ወር እና ቢበዛ 6 ወር ነው። በተጨማሪም ፣ በእረፍት ጊዜ ሰራተኛው 21 ቀናት ካሳ (ሙሉ ሰዓት) ወይም 42 ቀናት ካሳ (የትርፍ ሰዓት) ሊቀበል ይችላል ፡፡

ጋብቻ መተው

ሕጉ ለሁሉም ሰራተኞች ለትዳሩ ፣ ለ PACS ወይም ለልጃቸው ጋብቻ ልዩ የእረፍት ቀናት ይሰጣል ፡፡ በተጨማሪም ፣ በአንቀጽ L3142-1 እና በሠራተኛ ሕግ መሠረት በተደነገገው መሠረት ማንኛውም አሠሪ የሚከፍለውን የጋብቻ ፈቃድ ወይም PACS ለሚጠይቁ ሠራተኞች የመስጠት ግዴታ አለበት ፡፡ በተጨማሪም ሰራተኛው በሲዲዲ ፣ በሲዲአይ ፣ በስራ ላይ ማዋል ወይም ጊዜያዊ ስራ ላይ ሆኖ ሊጠቀምበት ይችላል ፡፡

በአጭሩ አንድ ሰራተኛ PACS ሲያገባ ወይም ሲያጠናቅቅ ከ 4 ቀናት የሥራ ፈቃድ ያገኛል ፡፡ በልጁ ጋብቻ ረገድ ሰራተኛው ለ 1 ቀን ዕረፍቱ መብት አለው ፡፡

የሙሉ ጊዜ የወላጅ መለያየት

የሙሉ ጊዜ የወላጅነት ፈቃድ ለሠራተኛው ልጅ በሚወልዱበት ወይም በሚቀጠርበት ጊዜ ለሠራተኛው የተሰጠው ሌላ ዓይነት ፈቃድ ነው ፡፡ በኩባንያው ውስጥ በአማካኝ 1 ዓመት የበላይነት ላለው ማንኛውም ሠራተኛ ይሰጣል ፡፡ ይህ የበላይነት በአጠቃላይ የሚመረጠው በልጁ የልደት ቀን ወይም በአሳዳጊው ልጅ ቤት እንደደረሰ ነው ፡፡

በተወሰኑ ሁኔታዎች መሠረት ለሙሉ ጊዜ የወላጅ ፈቃድ ለ 1 ዓመት ያድሳል ፡፡ በሌላ በኩል ፣ ልጁ በአደጋ ወይም በከባድ የአካል ጉዳት ተጠቂ ከሆነ ፣ ፈቃዱን ለሌላ 1 አመት ማራዘም ይችላል። ሆኖም የሙሉ ጊዜ የወላጅ እረፍት ክፍያ የለውም ፡፡

ለአካባቢያዊ የፖሊሲያዊ ማኔጅመንት የሙከራ ስራ ይነሱ

የአካባቢውን የፖለቲካ ስልጣን ለሚፈጽም ማንኛውም ሠራተኛ ከስልጣኖች እና ከሰዓት ክሬዲት ተጠቃሚ ለመሆን ህጉ ይደነግጋል ፡፡ ስለዚህ የአካባቢያዊ ፖለቲካዊ ስልጣን ሥራ አፈፃፀም ፈቃድ ለሠራተኛው የተሰጣቸውን ግዴታዎች (በተመረጡ ክልሎች ፣ ማዘጋጃ ቤት ወይም መምሪያ) መሠረት ግዴታውን መወጣት ይችላል ፡፡

ከሌሎች ነገሮች መካከል ፣ የእነዚህን መቅረት ቆይታዎች አስቀድሞ እንዳልተገለጸ መታወቅ አለበት። በተጨማሪም ሁሉም አሠሪዎች የተሰጣቸውን ሠራተኛ በአግባቡ የተሰጣቸውን ጊዜ በአግባቡ እንዲጠቀሙበት አስፈላጊውን ጊዜ የመፍቀድ ግዴታ አለባቸው ፡፡