በሪፖርተር ወይም በሥራ-ጥናት ማስተዋወቂያ (ፕሮ-ሀ) ላይ ማዘመን ፡፡

የሰው ሀብቶች እና ዕውቀት መስፈርቶች ከአንዱ ኩባንያ ወደ ሌላው በእጅጉ ይለያያሉ። እነዚህ ፍላጎቶች ካልተሟሉ በአጭር ጊዜ ወይም የረጅም ጊዜ የልማት ክፍተቶች በኩባንያው ውስጥ ሊነሱ ይችላሉ ፡፡ ስለሆነም የሥራ-ጥናት ስልጠናን እንደገና መጀመር ወይም እንደገና ማጠናቀር አስፈላጊነት ፡፡ እንደገና በማነፃፀር ላይ አዘምን ወይም የሥራ-ጥናት ማስተዋወቅ (ፕሮ-ኤ). ሥራዎን ለማሳደግ የሚያስችል መሳሪያ። ለማሠልጠን ፈቃደኛነትዎን ለማሳየት ጥረት ማድረጉ የእርስዎ ነው ፡፡ በንጹህ ዕድል የመመረጥ እድሉ አነስተኛ ነው ፡፡

 መልሶ ማቋቋም ወይም ማስተዋወቅ በተለዋጭነት ይረዱ

በንግዱ ልማት ሂደት ውስጥ ማንኛውንም ደካማ አገናኞችን ለማሻሻል ወይም ቁልፍ ቦታዎችን ለመያዝ መንገድ ነው ፡፡ በሌላ አገላለጽ ፣ ማንኛውም ንግድ በቴክኖሎጂ ፣ በግብይት እና በተገልጋዮች የተጣሉትን በርካታ ፍላጎቶች ለማሟላት ራሱን መለወጥ አለበት ፡፡

ስለሆነም እያንዳንዱ ኩባንያ ለዚህ ዓላማ ሁሉንም ሠራተኞቹን የማዘጋጀት ፍላጎት አለው ፡፡

ማሻሻያ ወይም የሥራ-ጥናት ማስተዋወቅ ማንኛውም ኩባንያ የምርት ክፍሉን ከማንኛውም ፈታኝ ሁኔታ ጋር እንዲላመድ ይረዳል ፡፡ በአንድ በኩል ፣ ፕሮ-ኤ አዲስ ለባለሀብቶች አዲስ ሙያዊነትን የሚፈልግ ትርፋማ መሳሪያ ነው ፡፡

በሌላ በኩል ፣ እሱ ከሚጠቀማቸው ሠራተኞች የሠራተኛውን የሙያ ሥራ ያረጋግጣል ፡፡ ከሙያዊ የሽግግር ፕሮጄክት ጋር በተያያዘ አዲስ ሙያዊ ልምምድ ለማድረግ ያስችላል ፡፡ ሰራተኞቻቸው ለሥራቸው እና ለሙያዊ የወደፊት ሕይወታቸው ጠቃሚ የሆነ የሙያ ማስተማሪያ እዚያ ያገኛሉ ፡፡

በዚህ መንገድ አንድ ጊዜ የሥልጠናው ወይም የልወጣ ክፍለ ጊዜዎቹ ከተጠናቀቁ ሠራተኞች ማኅበራዊ ወይም ሙያዊ እድገት ያገኛሉ ፡፡ እና የመጨረሻው ዓላማ ተገኝቷል-በኩባንያው ውስጥ ባለው የልማት ፕሮጀክት ውስጥ ስኬታማ ለመሆን እና ምርቱን በረጅም ጊዜ ውስጥ ለማሳደግ ፡፡

የትኛዎቹ የሙያዊ መገለጫዎች የስራ-ጥናት ማስተዋወቂያ መዳረሻ አላቸው?

የሰራተኛው እጩ በሲዲአይ ውል ስር መሆን አለበት። በአንቀጽ L. 5134-19 መሠረት እና የሠራተኛ ሕግን በመከተል ነጠላ ውህደት ውል ወይም CUI የፈረሙም ይህንን ስልጠና መከተል ይችላሉ ፡፡ በ Pro-A ስር ከፍ ለማድረግ የሚፈልግ ሠራተኛ። ከባችለር ዲግሪ በታች ዝቅተኛ የትምህርት ደረጃ ሊኖረው ይገባል ፡፡

የአስተዳደሩን ፈቃድ ተከትሎ በከፊል ሥራውን የሚሠራው ሠራተኛ በአማራጭ ለማስተዋወቅ ዕጩነቱን ሊያቀርብ ይችላል ፡፡ በሲዲዲ ኮንትራት ውል ስር ያለ አንድ አትሌት ወይም ባለሙያ አሰልጣኝ ለዚህ ማስተዋወቂያ ብቁ ሊሆኑ ይችላሉ ፡፡ በአጠቃላይ እነዚህ የቴክኖሎጅ ልማት ከሚያስፈልገው ደረጃ በታች የሆኑ የብቃት ደረጃ ያላቸው ሠራተኞች ናቸው ፡፡

ስለዚህ የኩባንያ ሥራ አስፈፃሚዎች በ Pro-A በኩል ያስፈቅ willቸዋል ፡፡ በኩባንያው ውስጥ ከሚከናወኑት ለውጦች ጋር መላመድ። በስልጠናው እርምጃዎች መጨረሻ ላይ የተሻለ የብቃት ደረጃ ያገኛሉ ፡፡ ይህ ማስተዋወቂያን ወይም የበለጠ ምቀኛ ቦታን ለመድረስ ያስችላቸዋል።

በ Pro-A ወቅት ምን ዓይነት ስልጠናዎች?

ለዚህ ስልጠና የተመረጡት ሰራተኞች በኋላ ላይ ተግባራዊ ለማድረግ በሚያስችሏቸው ፅንሰ-ሀሳብ ውስጥ የባለሙያ እና የቴክኖሎጂ ትምህርቶችን ይከተላሉ ፡፡ በሚፈለጉት መመዘኛዎች ላይ በመመርኮዝ በተዛማጅ ተግባራዊ ሁኔታዎች መሠረት የሥራ ልምምድ ይከናወናል ፡፡ ስለሆነም በ Pro-A ማዕቀፍ ውስጥ ያሉ ተማሪዎች የቅርንጫፍ ቡድኑ የጋራ ስምምነት የሚያውቃቸውን ምደባ ሊያገኙ ይችላሉ ፡፡

እነዚህ የተማሪ ሠራተኞች ለቴክኒክ ወይም ለተለየ ሥራ ፈቃደኛ ሆነው ፈቃደኛ ሠራተኞችን እና ሌሎች አጋጣሚዎችን ይጠቀማሉ። በፕሮ-ኤ ስልጠና መጨረሻ ላይ ያገ acquቸውን የልምምድ ማረጋገጫ (VAE) በማረጋገጥ ተጠቃሚ ይሆናሉ ፡፡ እንዲሁም በ RNCP (የብሔራዊ የባለሙያ ማረጋገጫ ማስረጃዎች) ይመዘገባሉ ፡፡

በእርግጥ ፣ እ.ኤ.አ. ነሐሴ 23 ቀን 2019 ጀምሮ ድንጋጌ n ° 2019-861 ሲተገበር አንድ ሰው ለፕሮ-ኤ ምስጋና ይግባውና ከሙያ ብቃት ማግኘት ይችላል ፡፡ ይህ የባለሙያ ቅርንጫፍ ትክክለኛ ዝርዝር ውስጥ ያለ ብቃት ነው። ጊዜያዊ ቴክኒኮች በመኖራቸው እና በማንኛውም የሙያ ቅርንጫፍ ውስጥ ከፍተኛ ለውጦች በመኖራቸው ፕሮ-ኤ ሊዳብር ይችላል ፡፡

በሥራ ላይ የተመሠረተ ሥልጠና እንዴት ይከናወናል?

በስራ ሰዓት ስልጠና ሊሰጥ ይችላል ፡፡ ስለዚህ ሰራተኛው በየወሩ ይከፈለዋል ፡፡ በንግዱ ሥራ አስኪያጅ የተሾመ የበለጠ ልምድ ያለው ሠራተኛ የአሳታሪነት ሚና ይጫወታል ስለሆነም ይህንን ለማድረግ የሥራ ጥናት ሥልጠና ይሰጣል ፡፡ መማሪያ እንደ ፕሮ-ኤ አካል ሆኖ ከ 6 ወር እስከ 12 ወር (ወይም ለ 150 ሰዓታት ዝቅተኛው) ይቆያል።

አስተማሪው በድጋሜ ስልጠና ወይም ስልጠና ወቅት ሰራተኛውን ይቀበላል እንዲሁም ይመራቸዋል ፡፡ ሁሉንም ተፈላጊ ቴክኒኮችን ለማስተማር የጊዜ ሰሌዳውን እና እንቅስቃሴዎቹን ማቀድ የዚህ ሞግዚት ነው ፡፡ ይኸው ሞግዚት በስልጠናው የመጨረሻ ደረጃ ላይ ይሳተፋል-ግምገማው ፡፡

Pro-A በሥራ ሰዓት ውጭ ሊከናወን ይችላል ፡፡ በዚህ ጉዳይ ላይ ተጠቃሚው ምንም ዓይነት የሥልጠና አበል ያገኛል ፡፡ የሥራ ሰዓቶች ሙሉ በሙሉ ወይም በከፊል ለስልጠና ክፍለ ጊዜዎች ሊሰጡ ይችላሉ ፡፡ በስምምነቱ አሠልጣኝ ስምምነቱን ከወጣ በኋላ አሠሪና የሚመለከተው ሠራተኛ በጋራ መወሰን አለባቸው ፡፡

በዚህ ጊዜ ውስጥ የሠራተኛው የሥራ ቅጥር ማሻሻያ ይጨምራል ፡፡ ሆኖም ግን ከማህበራዊ ደህንነት ወይም ከኩባንያው ተጨማሪ የጤና መድን ኩባንያ ጋር የተቆራኙትን ጥቅሞች ሁሉ ማግኘቱን ይቀጥላል ፡፡ ለምሳሌ ፣ በህመም ጊዜ ገንዘብ እና ድጋፍ ሊኖረው ይችላል ፡፡

ለ “ፕሮ-A” የገንዘብ ድጋፍ ከየት ነው የመጣው?

የሥራ-ጥናት ስልጠና መውሰድ ማለት የሙያ ምደባን መቀበል ማለት ነው ፡፡ ከሥራ ጋር የተያያዘ የሥልጠና ሥልጠና ያላቸው ሠራተኞች ምንም ነገር እንዲከፍሉ ሊጠየቁ አይችሉም ፡፡ ይልቁንስ የብቃት ማረጋገጫ ኦፕሬተር (ኦ.ኦ.ኦ.ኦ.) ሁሉንም ነገር በገንዘብ የሚያስተዳድረው ኩባንያ (የሥልጠና አገልግሎት ካለዎት) ፡፡

ይህ ለስራ ጥናት ሰራተኛ የሥልጠና ፣ የመኖርያ እና የትራንስፖርት ወጪዎችን የሚሸፍን ጠፍጣፋ ዋጋ ነው። በጥያቄው ውስጥ ያለው ጠፍጣፋ መጠን በነባሪነት በሰዓት 9,15 ዩሮ ነው ፡፡ ሆኖም ለስልጠናው ኃላፊነት ያለው ቅርንጫፍ ለተሻለ ማካካሻ ሊሰጥ ይችላል ፡፡

በስልጠናው ውስጥ የሰራተኞች ደመወዝ ቀደም ሲል የሠራው የሙያ ቅርንጫፍ ቀደም ብሎ ካቀደው በብቃት ኦፕሬተር ሊረጋገጥ ይችላል ፡፡ እንዲሁም ኦፕሬተሩ ለኩባንያው ሞግዚት አገልግሎት ሁሉ ሊከፍል ይችላል ፡፡

እሱ ከመማሪያ አገልግሎት ልምምድ ጋር ተያያዥነት ያላቸውን ወጪዎች ሁልጊዜ በ Pro-A ማዕቀፍ ውስጥ ሊገምተው ይችላል ፡፡ እነዚህን ተለዋጭ ሠራተኛዎችን እና እነዚህን ማበረታቻዎችን ወይም ፕሮ-ኤን ለማከናወን የተሾሙትን ቱሪስቶች ክፍያ ለመፈፀም የሚያስችለውን በጋራ ፕሮጄክት ለሚተዳደረው ለፕሮ-A የሥልጠና ክፍል ገንዘብ ነው ፡፡ ይህ ላለመሳት እድሉ ነው ፡፡