Lበሴቶች እና በወንዶች መካከል ያለው አለመመጣጠን በስራው ዓለም ውስጥ ለብዙ አሥርተ ዓመታት ቀጥሏል. ሴቶች በአማካኝ 24% የሚያገኙት ከወንዶች ያነሰ ነው (9 በመቶ የሚሆኑት የደመወዝ ክፍተቶች ፍትሃዊ ሳይሆኑ ይቀራሉ)፣ ብዙ በትርፍ ሰአት ይሰራሉ፣ እና በስራ ላይም ሆነ ሳያውቅ የፆታ ስሜትን ይጋፈጣሉ።

የሴፕቴምበር 5, 2018 ህግ የአንድን ሰው የወደፊት ሙያዊ ምርጫ ለመምረጥ ነፃነት በተለይም ቢያንስ 50 ሰራተኞች ላሏቸው ኩባንያዎች ግዴታ ፈጥሯል በየአመቱ ከማርች 1 ባልበለጠ ጊዜ ውስጥ የእነርሱን ሙያዊ እኩልነት መረጃ ጠቋሚ ያሰሉ እና ያትሙ እና, ውጤታቸው አጥጋቢ ካልሆነ, በቦታው ላይ ማስቀመጥ የማስተካከያ እርምጃዎች.

ይህ ኢንዴክስ እንደ ኩባንያው መጠን በ 4 ወይም 5 አመላካቾች ላይ ይሰላል, በዚህ ጥያቄ ላይ በማንፀባረቅ እና በማሻሻያ እርምጃዎች ውስጥ እንዲሳተፍ ያደርገዋል. መረጃው በአስተማማኝ ዘዴ መሰረት የተጋራ ሲሆን በሴቶች እና በወንዶች መካከል ያለውን የደመወዝ ልዩነት ለማቆም ማንሻዎችን ማንቃት ያስችላል።

በሠራተኛ ጉዳይ ሚኒስቴር የተዘጋጀው ይህ MOOC በዚህ ኢንዴክስ ስሌት ላይ እና በተገኘው ውጤት ላይ በመመስረት ሊወሰዱ ስለሚገባቸው እርምጃዎች መመሪያ ሊሰጥዎ ነው።

ጽሑፉን በዋናው ጣቢያ ላይ ማንበብዎን ይቀጥሉ →

READ  የንጥል መጠን ትንተና በ Excel